Автор работы: Пользователь скрыл имя, 08 Декабря 2013 в 21:23, курсовая работа
Факторы – причина, движущая сила какого-либо процесса (в данной работе причина отношения работников к руководителям), определяющая его характер или отдельные его черты. Такими причинами являются: биографические характеристики руководителей (пол, возраст), социально-экономический статус, образование, личностные характеристики.
Восприятие – субъективный образ предмета, явления или процесса, непосредственно воздействующего на анализатор или систему анализаторов, а также процесс формирования этого образа.
Введение………………………………………………………………………………….
3
§1: Теоретические подходы к изучению личности руководителя...…………….
4
§2: Личностные особенности руководителя как фактор восприятия
его подчинёнными…………………………………………………………………..
13
§3: Социально-демографические характеристики руководителя как фактор восприятия его подчинёнными
3.1. Пол руководителя как фактор восприятия подчинёнными……………..
3.2. Возраст руководителя как фактор восприятия подчинёнными………..
Выводы………………………………………………………………………………….....
Литература……………………………………………….……………
3 А.В. Карпов Психология менеджмента. М.: Гардарики, 1999 – 584с.
4 А.В. Карпов Психология менеджмента. М.: Гардарики, 1999 – 584с.
5 В.Г. Зазыкин, А.П. Чернышев Менеджер: психологические секреты профессии. - М.: ЦИТП, 1992 – 168с.
6 Никифорова Н.А. Формальный статус руководителя как детерминанта восприятия его подчинёнными. Дис...канд. психол. наук – Иваново, 1998.
7 Л. Хьел Д. Зиглер Теории Личности. – Санкт-Петербург: Питер, 2001 – 608с.
8 Л.Р. Кричевский Если Вы – руководитель…Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. М.:Дело, 1996 – 384с.
9 Л.Р. Кричевский Если Вы – руководитель…Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. М.:Дело, 1996 – 384с.
Информация о работе Личность руководителя как фактор восприятия его подчинёнными