Материальное стимулирование работников

Материальное стимулирование работников существенно повышает производительность труда, качество работы, особенно в  тех случаях, когда нет четких количественных показателей объема работы. С этой целью и было разработано  Положение о материальном стимулировании работников РУП "Могилевэнерго".

Виды материального стимулирования. Положение о материальном стимулировании работников РУП "Могилевэнерго" предусматривает три вида премирования:

1) вознаграждение по итогам  работы за год;

2) ежемесячные премии;

3) поощрительная премия работникам.

1. Вознаграждения по итогам  работы за год выплачивается  работникам, проработавшим полный  календарный год, и составляет  два месячных оклада работника.  Выплата данной премии осуществляется  в период с 25 января текущего  года по 25 февраля следующего  года.

2. Ежемесячная премия в размере 60% оклада работника выплачивается работодателем не позднее 22-го числа месяца, следующего за расчетным (например, премия за январь выплачивается в срок до 22 февраля текущего года).

3. Поощрительная премия работникам выплачивается фиксированной суммой не позднее чем за 2 (два) дня до праздничных дней. Основание для выплаты поощрительных премий - приказ директора РУП "Могилевэнерго": мужчинам - к 23 февраля; женщинам - к 8 марта.

Перечень оснований, за которые  размер премии может быть снижен или  работник лишен премии полностью:

- наличие дисциплинарного  взыскания;

- невыполнение обязанностей  работника, предусмотренных должностными  инструкциями и трудовыми договорами;

- нарушение Правил внутреннего  трудового распорядка, включая:

а) прогул (отсутствие на рабочем  месте без уважительных причин более  четырех часов подряд в течение  рабочего дня);

б) появление на работе в  состоянии какого-либо опьянения;

в) разглашение коммерческой тайны;

г) совершение хищения (в  том числе мелкого) имущества предприятия;

д) растрата, умышленное уничтожение или повреждение имущества предприятия, установленные вступившим в законную силу приговором суда или постановлением полномочного административного органа;

е) нарушение правил техники  безопасности и противопожарной  защиты;

ж) невыполнение распоряжений директора и заместителя директора;

з) причинение ущерба имуществу предприятия, подтвержденного приказом директора;

и) несвоевременное выявление  угроз безопасности объектам и имуществу предприятия;

к) несвоевременное и некачественное представление отчетов подотчетных  лиц;

л) ненадлежащее хранение вверенных  материальных ценностей (для лиц, с  которыми заключены договоры о полной материальной ответственности);

м) необоснованное расходование подотчетных денежных средств;

н) не отстранение лиц, находящихся в состоянии опьянения, от исполнения служебных обязанностей либо сокрытие случаев распития спиртных напитков подчиненными;

о) не обеспечение безопасности охраняемых объектов;

п) курение в неустановленных местах на территории РУП "Могилевэнерго";

Лишение работников премии производится за тот расчетный период, когда были обнаружены перечисленные  действия или бездействие. Перечисленные  основания для снижения размера  премии или лишения премий распространяются на все виды премирования.

Принимая решение о  снижении размера премии или лишении  работника премии, работодатель руководствуется:

а) вкладом работника в  производственный процесс;

б) производственным стажем работы на предприятии;

в) предшествующим поведением работника (наличием дисциплинарных взысканий  и иными обстоятельствами, оцениваемыми в совокупности).

Принятие работодателем  решения о снижении размера премирования работника или лишении премии оформляется изданием соответствующего приказа с указанием причин снижения или лишения премии.

Порядок и основания материального  стимулирования работников. Выплаты, указанные  в настоящем Положении, осуществляются в денежной форме. Основанием для  назначения премий являются данные бухгалтерской  отчетности и оперативного учета РУП "Могилевэнерго". Настоящее Положение не распространяется на лиц, работающих в РУП "Могилевэнерго" по совместительству.

Начисление премий, в том  числе и лицам, вновь поступившим  на работу, производится работодателем  пропорционально фактически отработанному  времени, на основании табеля рабочего времени. Уменьшение месячного размера  оклада работника по причине временной  нетрудоспособности, отпуска за свой счет и иных обстоятельств является основанием для уменьшения размера  премии.

Работникам, принятым на работу с испытательным сроком и проработавшим  менее одного месяца, премия при  увольнении не выплачивается.

Лицам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом на военную службу в Вооруженные  Силы, переводом на другую работу, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и по другим уважительным причинам, премии выплачиваются за фактически отработанное время.

Ежемесячные премии распространяются на доплаты и надбавки к окладам, выплачиваемые работникам за совмещение профессий и выполнение работы отсутствующего работника.

.