Менеджерское решение проблем организационной диагностики на примере ООО «Садоводство»

Целью курсовой работы является совершенствование основных факторов социально-психологического климата коллектива.
Поставленная цель предполагает решение следующих задач:
Рассмотреть теоретические основы социально-психологического климата коллектива;
Провести анализ организационно-экономической деятельности;
Определить причины, мешающие оптимальному развитию социально-психологического климата;
Разработать проект по совершенствованию социально-психологического климата, мероприятия по внедрению проекта.

Введение…………………………………………………………………………...3
1. Теоретические основы организационной диагностики и менеджерское решение проблем. Роль менеджера по созданию социально - психологического климата в коллективе………………………………………..5
1.1 Основные понятия социально - психологического климата в коллективе.5
1.2 Организационная диагностика……………………………………………...10
2. Анализ организационно-экономической деятельности…………………….13
2.1 Характеристика организационно-правовой формы предприятия……….13
2.2 Анализ использования основных производственных фондов ООО «Садоводство»……………………………………………………………..20
2.3 Финансовое состояние ООО «Садоводство»………………………………22
3. Менеджерское решение проблем организационной диагностики на примере ООО «Садоводство»…………………………………………………..28
3.1 Решение проблем организационной диагностики…………………………28
3.2 Роль менеджера по совершенствованию социально - психологического климата в коллективе……………………………………………………………36
Заключение………………………………………………………………………45
Список используемой литературы…………