Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Января 2014 в 01:35, контрольная работа
Організаційні зміни - це освоєння підприємством нових ідей чи моделей поведінки. Діяльність організації являє собою постійне реагування на необхідність змін, що йдуть як з внутрішньої, так і з зовнішнього середовища. Управління процесом змін вимагає направляється і довгострокового розвитку і керівників, і організації. Зміни не є самоціллю, це постійний процес .
1. Теоретичні питання………………………………………………….………….....3
1.1. Значення змін в діяльності організацій……………………….……...3
1.2. Модель розвитку внутрішнього потенціалу підприємства……........5
2. Тести……………………………………………………………....................……..8
3. Ситуація……………………………………………………………….……..……..9
Список використаних джерел…………………………………………….….…..…10