Автор работы: Пользователь скрыл имя, 08 Февраля 2013 в 09:57, доклад
Основной особенностью управления персоналом при переходе к рынку является возрастающая роль личности работника. Ситуация которая сложилась в настоящее время в нашей стране несёт как большие возможности, так и большие угрозы для каждой личности в плане устойчивости её существования. То есть сейчас существует крайне высокая степень неопределенности в жизни каждого человека. Следовательно, необходимо разработать новый подход к управлению персоналом.
В системе, привязанной к
плановому результату, больше возможностей
управления развитием автономных подразделений
и торговых точек. Стимулирование от
прямого результата здесь просто
не срабатывает, т.к. выигрышная стратегия
директора точки в данном случае
– минимизация штатной