Автор работы: Пользователь скрыл имя, 03 Ноября 2013 в 18:00, доклад
Метод управління – це сукупність прийомів і способів впливу на керований об’єкт для досягнення мети [1, 155]. Загальним методом менеджменту як науки є діалектичний підхід, що дає змогу правильно вирішувати питання удосконалення форм та методів управління виробництвом в умовах мінливих економічних ситуацій, передбачає вивчення окремих аспектів, елементів та зв’язків систем управління. Метод ― це спосіб впливу на трудові колективи або його членів. Система методів покликана забезпечити процес менеджменту на підприємстві та реалізації функцій менеджменту.
6. Соціометрія. Сутність її полягає в тому, що кожному працівникові, який обстежується, пропонують вибір партнерів для визначеного виду діяльності. Після оброблення даних отримують статистичний знімок внутрішніх відносин у колективі на визначений момент часу.
7. Психологічні дослідження проводяться, щоб установити міру сприйняття працівниками умов середовища, в якому здійснюється процес праці (температура, вологість повітря, провітрюваність приміщень, рівень шуму, вібрації, загазованості, пофарбування приміщень, монотонність праці, її інтенсивність, ритмічність тощо).
Соціальне планування як ефективний психологічний метод управління
Соціальне планування як метод управління реалізується через складання плану соціального розвитку організації (підприємства).
Соціальний план - це система заходів, спрямована на удосконалення соціально-демографічної структури трудового колективу та задоволення його матеріальних і духовних потреб. План соціального розвитку, як правило, складається з чотирьох розділів [3,93]:
1. Удосконалення соціальної та демографічної структури колективу.
2. Удосконалення умов праці, охорона її, підтримка та зміцнення здоров'я працівників.
3. Підвищення життєвого рівня, поліпшення житлових та побутово-культурних умов працівників.
4. Підвищення трудової та громадської активності працівників, розвиток самоуправління.
Висновок
Гуманною можна вважати таку працю, яка враховує психологічні особливості людини і дасть рівномірне навантаження на всі психологічні процеси, в тому числі на мислення і уяву, і приносить людині задоволення. Тому важливим завданням є створення комфортних умов праці, які справляють стимулюючий вплив на психіку людини, розкривають її творчі здібності і таким чином сприяють росту продуктивності праці при умові збереження і зміцнення здоров’я.
Список використаної літератури
1. Кабушкин Н.И. Менеджмент туризма:-2-е изд., перераб.-Мн.: Новое знание, 2001. - 430 с
2. Нечаюк Л.І., Телеш Н.О. Готельно-ресторанний бізнес: менеджмент. Навчальний посібник. - К.: Центр навчальної літератури, 2003. - 348 с.)
3. Скібіцька Л.І., Скібіцький О.М. Менеджмент. Навчальний посібник. - К.: Центр учбової літератури, 2007. - 416 с.
План