Методы отбора персонала

В настоящей работе будут рассмотрены основные способы, с помощью которых информацию можно комбинировать, обеспечивая основу для принятия кадровых решений. Важной предпосылкой принятия удачных кадровых решений является применение валидных методов отбора. Для принятия кадровых решений могут использоваться как клиническая оценка, так и статистические методы определения количественных показателей, хотя имеются некоторые подтверждения того, что в целом превосходство принадлежит статистическим подходам.

Введение…………………………………………………………………………...3
1. Методы отбора персонала……………………………………………………..4
1.1 Цель отбора персонала……………………………………………………….4
1.2 Виды информации о кандидатах, используемой при отборе персонала….6
1.3 Требования к методам отбора персонала…………………………………....8
1.4 Варианты применения информации для принятия решений о найме персонала…………………………………………………………………………11
1.5 Последовательность (этапы) отбора персонала…………………………....13
1.6 Методы отбора персонала (классификация)………………………….……19
Заключение…………………………………………………………………….…21
Список использованных источников…………………………………………...22
Задание 2…………………………………………………………………………