Методы профессионального отбора персонала

Методы профессионального отбора персонала является очень важной и интересной для профессиональных психологов, управленцев, менеджеров по персоналу и просто людей, работающих с человеческими ресурсами.
Актуальность работы заключается в процессе сбора информации о кандидате и оценка его документов, что является необходимым компонентов для организации при трудоустройстве к себе новых работников.
Целью данной контрольной работы является изучение информации о кандидате на какую-либо должность, а также рассмотрение основных моментов обработки и оценки документов кандидатов.

Введение 3
1. Информация о кандидате на вакантную должность 4
1.1 Цель мероприятия 4
1.2 Общая информация по мероприятию 5
1.3 Этапы изучения 5
1.4 Первое заполнение анкеты, копирование документов и первое собеседование 6
1.5 Изучение полученных данных. 7
1.6 Второе собеседование (уточнения и выяснение) 7
2 Специальные мероприятия (по необходимости) 8
2.1 Скрытые собеседования 8
2.2 Сбор субъективной информации 8
2.3 Использование технических средств 9
2.4 Принятие решения по кандидату 9
2.5 Испытательный срок 9
2.6 Особенности проведения отдельных мероприятий 10
2. 7 Собеседования 11
2.8 Проверка подлинности документов 12
2.9 Изучение документов кандидата 13
2.10 Сбор субъективной информации и неформальные проверки 15
2.11 Сбор информации в интернете 16
Заключение 17
Список использованных источников 18