Автор работы: Пользователь скрыл имя, 17 Апреля 2014 в 14:05, контрольная работа
Межгрупповой конфликт – это противостояние двух или более групп в организации. Такое противостояние может иметь, во-первых, профессионально-производственную основу. Примерами данного конфликта могут служить конфликты между различными функциональными подразделениями – конструкторским отделом и отделами маркетинга и производственным; между руководителями разных уровней управления; между штабным и линейным руководством.
Основными принципами Тейлора являются:
1 Разработка
оптимальных методов
2 Подбор и отбор рабочих на те рабочие места, где они могут привести больше пользы;
3 Планирование и подготовка работы;
4 Разработка
точных инструкций каждому
5 Оплата труда по результатам работы;
6 Отделение
административной работы от
7 Сотрудничество
между администрацией и
3.