Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Апреля 2012 в 23:10, курсовая работа
Одной из главных задач субъектов рыночных отношений становится необходимость поддержания высокой конкурентоспособности за счет повышения профессионально - квалификационного уровня рабочей силы и расширения ее профессиональной гибкости в современных условиях хозяйствования.
Решения этой задачи находиться в плоскости изучения и регулирования процессов трудовой мобильности, как в рамках предприятий, так и на уровне рынка труда. Трудовая мобильность - процесс перемещения рабочей силы на рабочие места. Переход на новое рабочее место может сопровождаться изменением вида занятости (профессии), территории, работодателя.
Содержание
Введение………………………………………………………………...3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ОПРЕДЕЛЕНИЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ МОБИЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ
1.1. Понятие мобильности, ее виды…………………………………6
1.2. Взаимосвязь кадровых проблем с мобильностью персонала организации………………………………………………………….11
2. УПРАВЛЕНИЕ ПРОЦЕССОМ МОБИЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ
2.1.Управление мобильностью персонала в организации, ее показатели……………………………………………………………...17
2.2.Горизонтальная мобильность и управление служебными перемещениями………………………………………………………..24
2.3.Вертикальная мобильность: управление развитием карьеры….29
3. АНАЛИЗ ДВИЖЕНИЯ КАДРОВ В ЗАО «СТРАХОВАЯ ГРУППА «ПРОГРЕСС»
3.1. Общая характеристика компании, анализ кадровой политики..33
3.2. Анализ динамики основных показателей движения кадров…35
3.3. Оценка текучести кадров в организации, ее причины и последствия……………………………………………………………43
Заключение……………………………………………………………46
Глоссарий……………………………………………………………..49
Список использованных источников………………………………..51
Приложение………………………………………