Мотивационный менеджмент. История и современные подходы

Проблема мотивации людей к труду всегда была актуальной. Попытки найти способы повышения продуктивности работы людей посредством их мотивации предпринимались с древних времен. Еще около 2 тыс. лет до н. э. царь Вавилона Хаммурапи законодательно установил для некоторых подданных уровень заработной платы. А возможность стимулирования с помощью заработной платы работников спустя тысячу лет доказал правивший там же Навуходоносор II. За 400 лет до н. э. персидский царь Кир выдвигал идеи о необходимости исследования причин мотивации людей.

Введение…………………………………………………………….........……..3
ГлаваI. «Теоретические основы мотивационного менеджмента».
1.1.Понятия «мотивации» и мотива.......................................................................5
1.2.Виды мотивации. Стимулирование.................................................................6
Глава II.»Теоритические основы управления мотивации».
2.1.Содержательные теории мотивации.
2.1.1.Теория мотивации А. Маслоу……………….............…………......... …10
2.1.2.Теория потребностей Дэвида Мак Келланда……...……. ……..... ..10
2.1.3.Теория мотивации Фредерика Херцберга(теория 2ух факторов)............13
2.2.Процессуальные теории мотивации.
2.2.1.Мотивационная теория ожидания В.Врума……………........…… ..15
2.2.2.Теория справедливости в трудовой мотивации……….………… ..16
2.2.3.Теория мотивации Л.Портера — Э.Лоулера………….………… …17
2.2.4.Теория мотивации Л.С.Выготского............................................................18
ГлаваIII. Анализ мотивационно деятельности ОАО «Роснефть-Краснодарнефтегаз».
3.1.Мотивационная деятельность на предприятии............................................20
Заключение………………………………………………………….........… ..22
Список литературы………………………………………….........………… 24