Мотивация и ее роль в менеджменте

В настоящее время предпринимаются попытки определить более широкий круг основных желаний, которые руководят повседневными действиями людей. К ним относят: власть, независимость, любознательность, одобрение, порядок, экономию, честь, идеализм, общение, семью, положение в обществе, месть, еду, физические упражнения, безопасность. На их основе формируются побуждения человека к хозяйственной деятельности, потребности и стимулы, интересы и мотивы, осуществляются постановка целей и управление. Комбинация желаний и их расстановка по приоритетности делает каждую личность неповторимой. Неумение понять индивидуальные различия вызывает практические и теоретические проблемы.

Введение……………………………………………………………….……….…3
1. Мотивация и ее роль в менеджменте………………………..…….……5
2. Содержательные теории мотивации……………………………….…....9
3. Процессуальные теории мотивации……………………………….…...13
Заключение……………………………………………………….….......…16
Список используемой литературы…………………………………………..…..18