Мотивация персонала: виды и значения для деятельности фирмы

Основной элемент материального стимулирования – заработная плата. Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, соответствующую стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя материальные и духовные потребности работника. Нематериальная мотивация существует для того, чтобы привлечь сотрудников к работе, при этом их желание трудиться для достижения определенной цели не должно основываться на получении материальной выгоды. Принимая во внимание положение с уровнем зарплат в стране, получается, что нематериальная мотивация не оправдывает саму себя.

Введение …………………………………………………………………. 3
Глава I. Мотивация персонала …………………………………………. 4
1.1 Мотивация: понятие, виды и сущность…………………………… 4
1.2 Мотивационный механизм………………………………………….. 7
1.3 Способы стимулирования…………………………………………... 9
1.4 Теории мотивации…………………………………………………… 10
1.4.1 Теории содержания мотивации…………………………………… 11
1.4.2 Процессуальные теории мотивации……………………………… 15
Глава II. Материальное и нематериальное стимулирование
в системе мотивации…………………………………………………….. 24
2.1 Материальное стимулирование в системе мотивации……………. 24
2.2 Нематериальное стимулирование в системе мотивации…………. 30
Заключение………………………………………………………………. 35
Список использованных источников…………………………………... 36