Автор работы: Пользователь скрыл имя, 11 Ноября 2011 в 10:03, курсовая работа
Цели и задачи исследования. Целью исследования является анализ стимулирования труда и разработка путей совершенствования системы мотивации труда персонала в современных условиях.
Для достижения указанной цели были поставлены и решены следующие задачи:
изучить теоретические основы и современные тенденции мотивации труда и ее роли в повышении эффективности деятельности предприятия агропромышленного комплекса (далее АПК);
ознакомиться с деятельностью предприятия, его организационной структурой, организационно – правовой деятельности, видами деятельности;
проанализировать состояние трудовых ресурсов предприятия;
выявить факторы, оказывающих позитивное и сдерживающее влияние на развитие системы мотивации труда анализ системы стимулирования персонала предприятия;
разработать направления совершенствования системы мотивации труда.
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………... 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ЕЕ ВЛИЯНИЕ НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ АПК……………
1.1. Сущность, роль и значение мотивации трудовой деятельности
работников предприятий в рыночных условиях……..........................
1.2. Основные теоретические подходы к изучению мотивации
трудовой деятельности работников сельскохозяйственного
предприятия……………………………………………………………..
1.3. Специфические особенности мотивации труда и ее роль в
повышении эффективности деятельности сельскохозяйственного
предприятия……………………………………………………………..
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ В СПК «САЛАВАТ» БАЙМАКСКОГО РАЙОНА………..
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия... 28
2.2. Анализ трудовых ресурсов и производительности труда………. 36
2.3. Система мотивации труда работников управления……………... 39
3. РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СПК «САЛАВАТ» БАЙМАКСКОГО РАЙОНА….........
3.1. Основные направления совершенствования системы
мотивации труда…………………………………………………….….
3.2. Совершенствование оплаты труда и премирование персонала... 51
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………….... 57
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК……………………………………….. 60