Мотивация трудовой деятельности

Мотивация является сложным психофизиологическим состоянием, которое характеризуется совокупностью динамически иерархизированных побуждений человека к той или иной деятельности. Сложность в рассмотрении данной проблемы состоит в том, что любая деятельность - будь то труд, познание, общение и т.д. - полимотивирована. Она побуждается не одним-единственным мотивом, а их совокупностью.

ГЛАВА 1. ОСНОВЫ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ…………………………..3
1.1. Основы теории мотивации………………………………………………..4
1.2. Трудовая деятельность…………………………………………………….4
1.3. Материальные и духовные потребности………………………………....5
1.4. Развитие человеческих ресурсов…………………………………………7
ГЛАВА 2. ОПЛАТА ТРУДА ПЕРСОНАЛА………………………………....9
2.1. Теория оплаты труда………………………………………………………9
2.2. Системы оплаты труда…………………………………………………….9
2.3. Опыт оплаты труда…………………………………………………..........11
2.4. Положение об оплате труда персонала…………………………………..13
ГЛАВА 3. ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ………….16
3.1. Основы теории эффективности……………………………………….....16
3.2. Качество трудовой деятельности………………………………………….17
3.3. Балльная оценка эффективности труда……………………………...........17
3.4. Коэффициент трудового вклада……………………………………..........18
4.Заключение……………………………………………………………............20
Список литературы……………………………………………………………...21