Мотивация трудовой деятельности

В быстро меняющемся мире важно не отстать от мировых достижений в стимулировании труда. Отсутствие разработанной системы мотивации и стимулирования качественного и эффективного труда создает предпосылки снижения конкурентоспособности фирмы, что негативно скажется на заработной плате и социальной атмосфере в коллективе.
Детально разработанная система стимулирования эффективности и качества труда позволит мобилизовать трудовые потенциалы, создание необходимой заинтересованности работников в росте индивидуальных результатов, проявлению творческого потенциала, повышению уровня их компетентности.

Введение………………………………………………………………………..…………………....2
1 Сущность и понятие мотивации трудовой деятельности…………………................................4
1.1 Теоретическое обоснование понятия мотивации в различных исторических концепциях управления…………………………………………………………………………4
1.2 Сравнительный анализ российского и зарубежных подходов к мотивации труда………………………………………………………………………………………………8
1.3 Особенности мотивации трудовой деятельности……………...……..............................14
2 Особенности стимулирования трудовой деятельности………………..……………………...20
2.1 Функции и формы стимулирования трудовой деятельности……..……………………20
2.2 Способы достижения эффективной деятельности посредством стимулирования труда…………………………………………………………………………………………......24
Заключение………………………………………………………….…………...............................27
Список литературы……………………………………………………………...............................28