Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Апреля 2014 в 05:23, дипломная работа
Одной из самых сложных сторон управления организацией, безусловно, можно считать управление персоналом, особенно управление мотивацией труда работников организации. Данный аспект в кадровом менеджменте выступает сегодня как наиболее значимый еще и потому, что понятие мотивации остается не определенным не только у менеджеров-практиков, но и у теоретиков менеджмента. Однако, влияние уровня мотивации на производительность труда сложно переоценить. Ясно одно: откладывать решение столь насущной и сложной проблемы до лучших времен нельзя.
Введение………………………………………………………….………………. 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА …………………………….…………….…….…………………. 6
1.1 Понятие мотивирования и стимулирования ………………..…....………...6
1.2 Материальное мотивирование. ……………………………………………..9
1.3 Моральное мотивирование …………………………………….…………..14
1.4 Организация корпоративных мероприятий……………………………….16
1.5 Социальное мотивирование……………………………………………..…20
ГЛАВА 2. КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МОГОЧИНСКОГО РЕГИОНАЛЬНОГО ЦЕНТРА СВЯЗИ……….…………27
Заключение……………………………………………………………………
Список использованных источников………………………………………..
Приложения……………………………………………………………………