Набор персонала

Стратегия функционирования и развития любого предприятия (организации) не возможна без персонала. Для того чтобы обеспечить эффективное функционирование предприятия, должна быть сформирована сильная команда, способная поддерживать его высокий профессиональный авторитет.
Основным структурным подразделением по управлению кадрами в организации является отдел кадров, на который возложены функции по набору, отбору, оценке и увольнению кадров, а также по организации обучения, повышения квалификации и переподготовки кадров.

Введение…………………………………………………………………………...3
1. Набор персонала………………………………………………………………4
Понятие набора персонала и факторы влияющие на выбор………………..4
Источники набора персонала и их виды…………………………………….5
Методы набора персонала…………………………………………………….8
Заключение………………………………………………………………………..9
Список литературы………………………………………………………………11