Нормы труда

 

Введение

 

Заработная плата  – это часть вновь созданной  стоимости при производстве товаров, которая направляется на нужды работающих и распределяется между ними в  соответствии с квалификацией и  трудовым вкладом каждого в результаты работы.

Организация оплаты труда на предприятии включает в  себя:

- тарифную систему;

- формы и системы  оплаты труда;

- системы дополнительного  материального поощрения (премирование);

- нормирование  труда;

- контроль за  расходованием средств на оплату  труда.

Тарифная система  применяется для дифференциации размера оплат труда в зависимости  от его сложности, интенсивности  и квалификации работников. Тарифная система является основой организации труда на предприятии.

Задачи:

• рассмотреть понятие нормирования труда
• рассмотреть нормы труда и виды
• рассмотреть нормирование труда в угольной промышленности

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.     Возникновение и развитие нормирования труда.

 

Нормирование труда –  социальное явление. Оно порождено развитием производства и науки и подчинено объективным экономическим законам того способа производства, на основе и в пределах которого оно осуществляется. На протяжении всей истории докапиталистичеких форм экономических отношений использовалась простейшая форма установления затрат – урок. Урок – это норма, которая должна быть выполнена в определенный период времени. Величина заданного урока базировалась на индивидуальном опыте работы и часто складывалась стихийно.

 

Развитие мануфактуры  вызывало такую организацию производства, при которой технологический  процесс создания продукции превратился  из индивидуального в коллективный процесс. Он был разделен между большим количеством исполнителей на частичные (рабочие) процессы. Разделение труда сделало необходимым установление уроков по отдельным видам работ, по профессиям рабочих. Обеспечение непрерывности процесса производства требовало согласования производительности труда отдельных рабочих мест и подчинения их единому темпу работы.

 

Первые документы о  нормировании труда в России относятся  к 1843 г. Изданное “Урочное Положение  на все вообще работы, производящиеся в крепостях, гражданских зданиях  и гидротехнических сооружениях” было первым обобщением опыта работы. В “Урочном Положении” были сформулированы условия определения урока: физическая сила рабочего; степень навыка к работе; число рабочих в день. Большой опыт производства горных работ обобщен в “Урочном Положении для работ на рудниках Алтайского горного округа” (1860 г.). В нем сформулированы некоторые общие положения и даны затраты труда и материалов на горные работы.

 

Из Положения видно, что  русские горные инженеры понимали значение и умели анализировать влияние  естественно-геологических и технических  условий работы на производительность труда.

 

В процессе развития капиталистического способа производства на базе машинной индустрии в конце XIX в. создались  предпосылки для появления технического нормирования труда. Основоположником его был Ф. Тейлор. Он поставил задачу установления урока на основе инженерного расчета при детальном изучении процессов труда по элементам (аналитический метод). Расчленение процесса труда на составные части (операции, приемы) позволило ему найти такую комбинацию приемов, которая давала возможность выполнять работу с наиболее высокой производительностью труда. В России до 1918 г. продолжало действовать “Урочное Положение”. В 1909 г. о производительности труда рабочих в горной промышленности России пишет М.М. Протодьяконов в статье “Производительность забойщика по углю”. В условиях ручного труда с применением примитивных орудий производительность труда забойщиков на угольной шахте зависела от мощности пласта, угла его падения и крепости угля. Ставится цель представить производительность труда рабочего как функцию ряда факторов, т.е. в виде формулы, по которой можно установить величину нормы для любых конкретных условий. М.М. Протодьяконов и после 1909 года возвращался к вопросу о нормировании горных работ.

 

В современных условиях действует  новая система нормирования труда, основывающаяся на положениях:

 

-    нормы труда должны устанавливаться на основе научных данных, учитывающих прогресс техники;

 

-  производство максимума продукции при минимуме затрат труда не должно достигаться на основе чрезмерной интенсификации труда и ухудшения условий труда;

 

-  все наши достижения в области организации труда и рационализации производства необходимо отражать в нормах труда;

 

-  необходимо привлекать самих трудящихся к работе по установлению норм труда с целью использования их опыта и творческой энергии.

 

Нормирование труда стало  основой сдельной оплаты труда, средством  соизмерения труда отдельных  работников и регулирования заработной платы в рамках предприятия.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Нормы труда и их виды

 

Нормирование труда является одним из важнейших элементов  совершенствования организации  труда и видом деятельности по управлению производством.

Задачей нормирования является контроль за мерой труда путем определения необходимых затрат труда и его результатов, а также соотношения между численностью работающих и используемыми орудиями труда. Правильно рассчитанные нормы обеспечивают установление общественно необходимых затрат труда на изготовление продукции, выполнение объема работ и являются базой для рационального распределения труда в обществе и на предприятии. Повсеместное внедрение норм создает условия для равной интенсивности и напряженности труда.

Нормы труда, устанавливаемые  в процессе нормирования, являются конкретным выражением меры труда на каждом предприятии. Условия труда на предприятиях различны, поэтому различаются и необходимые затраты времени, уровень которых может быть выше или ниже общественно необходимых затрат. При нормировании труда на конкретном рабочем месте требуется определить необходимое рабочее время, которое и будет служить мерой труда, которая находит свое выражение в нормах труда.

Нормы труда классифицируются по следующим признакам:

• • По методу их установления нормы труда подразделяются на научно-обоснованные и опытно-статистические.
• • По содержанию в своей конкретной форме нормы затрат труда выступают в виде: нормы времени, нормы выработки, нормы численности, нормы обслуживания, нормы управляемости.

Норма времени – это количество рабочего времени, необходимого для выполнения единицы определенной работы (одно изделие, одна операция) одним работником или группой работников соответствующей численности и квалификации в наиболее рациональных для данного предприятия организационно-технических условиях с учетом передового производственного опыта. Исчисляется в нормо-часах, человеко-часах, человеко-минутах, секундах.

Норму времени, установленную  на операцию или единицу изделия, называют нормой штучного времени.

Норма выработки – это объем работы, который должен выполняться в единицу времени в определенных организационно-технических условиях одним работником или группой работников соответствующей численности и квалификации.

Норма численности – это численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, требующаяся для выполнения производственного задания в определенных организационно-технических условиях.

Норма обслуживания – это установленное количество единиц оборудования, которое должно обслуживаться одним работником или группой работников соответствующей численности и квалификации при определенных организационно-технических условиях в течение смены.

Норма управляемости – определяет количество работников, которое должно быть непосредственно подчинено одному руководителю.

По степени  укрупнения выделяют дифференцированные (элементные), укрупненные, комплексные нормы.

Дифференцированные (элементные) нормы времени – нормы времени, установленные на основе дифференцированных нормативов на элементы операции. Эти нормы рассчитываются на приемы, отдельные комплексы приемов и являются наиболее точными, отражающими все условия и возможности производства.

Укрупненные нормы  труда устанавливаются на изделие, технологический процесс в целом, на определенный объем работы. Укрупненными могут быть нормы времени, обслуживания, численности.

Комплексной называется норма времени (выработки), рассчитанная на конечный укрупненный измеритель, характеризующий комплекс взаимосвязанных работ. (1 куб.м кладки, 1кв.м поверхности, 1 куб. м древесины). Такие нормы устанавливаются на различные работы в строительстве, лесной, нефтеперерабатывающей, угольной промышленности и др.

По обязательности применения нормы делятся на единые, обязательные для применения, и типовые (рекомендательные).

Единые нормы – это заранее установленные для всех предприятий или отдельных групп величины необходимых затрат времени на выполнение единицы работы (нормы времени) или объемов работы (нормы выработки) одним рабочим или группой рабочих за определенное время, как правило, за смену.

Единые нормы времени  разрабатываются на технологически однородные работы, организационно-технические  условия, выполнения которых в основном везде одинаковые. К единым относятся нормы на строительно-монтажные работы, погрузочно-разгрузочные, транспортные и путевые работы, на производство строительных материалов, лезозаготовительные, проектные и изыскательные работы и другие.

Применение этих норм способствует достижению единства в нормировании и оплате труда.

Типовые нормы рассчитываются на основе разработанного типового технологического процесса на типовые или нормализованные изделия исходя из нормативов времени и режимов работы оборудования.

Такие нормы предназначены  в основном для нормирования в  условиях серийного производства. На ряде предприятий в условиях мелкосерийного и единичного производства типовые нормы времени применяются на основе типизации технологического процесса.

В сборники типовых норм включают исходные данные, использованные для расчета норм, которые нужны  для уточнения типовых норм, а  также для создания необходимых  организационно-экономических условий  для внедрения их в производство. В сборниках типовых норм дополнительно приводятся укрупненные нормативы для определения нормы при изменении состава какой-либо работы.

По сфере применения выделяют: межотраслевые, отраслевые, местные нормы.

По сроку действия выделяют: условно-постоянные (постоянные при определенных организационно-технических условиях), временные (на период освоения новой продукции или нового трудового процесса, действуют 3-6 месяцев), разовые (на единичный заказ), сезонные (в сезонных производствах).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Организация, нормирование и оплата труда на прмере угольного участка.

 

3.1. Формы организации труда

 

На участке  принят четырехсменный режим работы: 3- добычных и 1- подготовительная смена. Продолжительность каждой смены – 6 часов. Режим работы шахты – 30 дней в месяц.

Число плановых выходов в месяц для руководителей  – 22, для специалистов и рабочих  – 25.

Разделение и  кооперация труда.

Разделение труда  – это закрепление за работниками  определенных функций и видов  работ. Функциональное разделение – это разделение труда работников предприятия по функциям, которые они выполняют. Технологическое – разделение труда между работающими в соответствии с особенностями технологического процесса. Профессионально-квалификационное – разделение труда в соответствии с профессией и уровнем квалификации работника.

Разделение труда  также подразумевает и его  кооперацию, чтобы обеспечить согласованность  действий работников. Кооперация труда – это объединение людей для совместного осуществления производственного процесса с целью обеспечить согласованность между работниками, выполняющими различные производственные функции.

Основными формами  организации труда являются индивидуальная и коллективная.

При индивидуальной организации труда рабочий работает индивидуально, отдельно от других; имеет  свое отдельное рабочее место, индивидуальное производственное задание и индивидуальную оплату труда.

Коллективная  – организация труда нескольких работников, объединенных одним рабочим  местом, общим производственным заданием и коллективной оплатой труда (по результатам деятельности всей бригады).

 

3.2 Нормирование труда

 

Нормирование  труда как наука изучает теоретические  основы и способы установления норм труда, нормативных затрат труда, нормативных  результатов труда, факторы, влияющие на нормы труда.

В процессе нормирования как научной дисциплины формируются  методики установления различных норм (времени, выработки, обслуживания, численности, управляемости).

Применяемые нормативные  документы:

- ЕНЧ – Единые  Нормативы Численности повременно  оплачиваемых рабочих;

- УКНВ - для нахождения  поправочных коэффициентов к  различным видам работ, учтенным  в сборнике;

- Дополнения  к УКНВ – для видов работ,  неучтенных в сборнике УКНВ.