Оценка эффективности управления персоналом

Очевидно, что управление эффективно постольку и в той степени, поскольку и в какой мере оно способствует осуществлению задач предприятия (организации). Общеизвестно, что эффективность производственно-хозяйственной деятельности во многом определяется уровнем организаторской работы, т.е. эффективностью работы аппарата управления цехом, предприятием, отраслью, экономикой в целом.
Главной целью курсовой работы является исследование системы управления персоналом, анализ оценка её эффективности.
Ставятся следующие задачи: рассмотреть систему управления персоналом, проанализировать существующую систему управления персоналом, дать оценку её эффективности, разработать рекомендации по усовершенствованию системы управления персоналом.
В данной курсовой объектом исследования выступает система управления персоналом предприятия ОАО «Лукойл».

Введение……………………………………………………………………………..3
Глава 1. Теоретические аспекты эффективности управления персоналом….......5
1.1 Экономические и социальные аспекты эффективности работы с персоналом…………………………………………………………………………...5
1.2 Показатели эффективности управления персоналом………………………...10
1.3 Методы анализа и оценки эффективности управления персоналом………..15
Глава 2. Анализ системы управления персоналом на примере ОАО «Лукойл»……………………………………………………………………………20
2.1 Общая характеристика предприятия………………………………………….20
2.2 Оценка эффективности управления на предприятии………………………...26
2.3 Пути совершенствования системы управления персоналом на предприятии………………………………………………………………………...29
Заключение………………………………………………………………………….31
Список литературы……………