Оценка персонала как важный элемент системы управления трудовым коллективом

В последнее время большинство руководителей организаций стали понимать, что наряду с финансами главным капиталом компании являются человеческие ресурсы. И чтобы разумно распорядиться этим капиталом, необходимо изначально четко определить, каков он.
Разобраться в этом поможет подробное исследование профессионального уровня и психологических особенностей сотрудников, которое позволит оценить соответствие этих особенностей квалификационным требованиям, наметить план развития необходимых навыков.

1.Введение……………………………………………………………………………………….3

2. Оценка персонала как важный элемент системы управления трудовым коллективом….4

3.Заключение……………………………………………………………………………………..7

4.Список литературы…………………………………………………………………………….8