Оценка социально-психологического климата в организации

В условиях современной научно-технической революции постоянно растет интерес к явлению социально-психологического климата коллектива. Актуальность данной проблемы диктуется прежде всего возросшими требованиями к уровню психологической включенности индивида в его трудовую деятельность и усложнением психической жизнедеятельности людей, постоянным ростом их личностных притязаний. Совершенствование социально-психологического климата коллектива – это задача развертывания социального и психологического потенциала общества и личности, создания наиболее полнокровного образа жизни людей. Формирование благоприятного социально-психологического климата трудового коллектива является одним из важнейших условий борьбы за рост производительности труда и качество выпускаемой продукции. Вместе с тем, социально-психологический климат является показателем уровня социального развития коллектива и его психологических резервов, способных к более полной реализации. А это, в свою очередь, связано с перспективой возрастания социальных факторов в структуре производства, с совершенствованием как организации, так и условий труда.

Введение
1. Теоретическая часть:
1.1. Понятие и сущность социально-психологического климата в организации.
1.2. Факторы, определяющие состояние социально- психологического климата.
1.3. Механизмы сплочения коллектива в организации.
2. Практическая часть:
2.1. Краткая характеристика организации.
2.2. Изучение коллектива.
2.3. Определение профессиональных характеристик работников.
2.4. Социометрическое исследование.
2.5. Этапы формирования коллектива.
2.6. Конфликтные ситуации и пути их разрешения.
Заключение
Список использованной литературы