Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Мая 2013 в 08:35, контрольная работа
Но не стоит недооценивать столь быстроразвивающегося направления, как все то что «прилетает» из-за океана со скоростью света, и так же быстро исчезает.
Ни для кого не секрет, что руководители и управленцы всех звеньев нуждаются в особой системе психологической поддержки. Коучинг призван раскрыть интеллектуальный и творческий потенциалы управленца, а так же помочь добиться качественных результатов в различных областях деятельности и сферах жизни.
Охарактеризуйте особенность коучинга как стиля управления………….3
Приведите и проанализируйте сравнительные характеристики лидерства и руководства…………………………………………………………………8
Укажите понятие, характеризующееся определением: «осознание и переживание человеком ответственности, основанные на самооценке исполнения обязанностей». Соотнесите это понятие с нравственной ответственностью руководителя…………………………………………..12
Руководитель – неотъемлемая часть организации, тогда как лидер не связывает уважение к себе с принадлежностью к ней.
В управленческой деятельности руководители концентрируют свои усилия в области принятия решений. И принятие решений, зачастую, основывается на использовании прошлого опыта. В то время как лидеры, наоборот, постоянно разрабатывают новые решения проблем. После решения проблемы лидер начинает выявление новых проблем, скрытых в коллективе, то время как руководитель, в основном, решает проблемы находящиеся в поле зрения.
Таким образом, лидерство и руководство объединяет общая платформа – интеграция коллектива для достижения совместно поставленной цели и выполнения общих задач.
Различаются эти явления, главным образом, по следующим признакам: во-первых, источник возникновения: руководство возникает путем делегирования полномочий, а лидерство – характеристика сугубо личностная, психологическая; во-вторых, форма воздействия на коллектив: при руководстве, эта форма заключается в применении позитивных и негативных правовых санкций, когда лидер действует на межличностном уровне.
В идеальных условиях, руководитель и лидер как субъекты управленческих отношений должны совпадать. И, несомненно, лидерство как психологическая характеристика руководителя, во многом облегчит его управленческую деятельность.
а) долг;
б) совесть;
в) локус контроля.
Прежде чем ответить на
поставленный вопрос, необходимо дать
определение каждому
Под долгом принято понимать
превращение социального
Совесть – способность личности осуществлять нравственный самоконтроль, самостоятельно формулировать для себя нравственные обязанности, требовать от себя их выполнения и производить самооценку совершаемых поступков; одно из выражений нравственного самосознания личности. [2] Совесть – понятие морального сознания, внутренняя убежденность в том, что является добром и злом, сознание нравственной ответственности за свое поведение. [3]
Локус контроля – качество, характеризующее склонность человека приписывать ответственность за результаты своей деятельности внешним силам, либо собственным способностям и усилиям. [7]
Нравственная ответственность является видом социальной ответственности. Она лежит вне определяемых законом требований. Нравственная ответственность наступает в случае нарушения руководителем этических норм, представляющих собой систему общих ценностей и правил этики, соблюдение которых обязательно для всех работников организации. Совесть же является осознанием и переживанием человеком (в данном случае руководителем) этой ответственности. Таким образом, совесть выступает регулятором нравственной ответственности руководителя.
Ответ: б) совесть
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Информация о работе Охарактеризуйте особенность коучинга как стиля управления