Организационая стурктура

направление инвестиций в  производственные системы с низкой эффективностью, когда организация  производства находится на низком уровне, качество продукции низкое, персонал не обладает достаточно высокой квалификацией  и не несет ответственности за выполненную работу, то даже самое  современное оборудование не обеспечит  роста производительности и эффективности;

автоматизация плохо организованного  производства. Прежде чем автоматизировать работу, нужно провести рационализацию операций внутри системы;

создание трудосберегающих технологий. В этом случае инвестиции направляются на сокращение затрат на рабочую силу, хотя эти затраты составляют во многих отраслях уже менее 15%, а косвенные и материальные затраты, затраты на использование оборудования играют более значительную роль. Было бы правильнее направлять эти инвестиции на создание материально - и фондосберегающих технологий или эффективной системы управления на базе компьютерной технологии;

рост сложности оборудования опережает повышение квалификации работников. В случае малейшей неполадки  оборудования работник недостаточно высокой  квалификации просто не знает, что делать;

сложные и гибкие технические  системы используются не по назначению, то есть когда не требуется такой  сложности и гибкости.

Аналогичные выводы можно  сделать и на основе анализа эффективности  инвестиций в развитие отечественных  промышленных предприятий. Так, в легкой промышленности имеет место неэффективное  использование нового импортного оборудования, включаемого в действующую технологическую  систему, из-за неполноценной реализации его возможностей по производительности и гибкости или из-за несоответствия проектных параметров оборудования параметрам отечественного сырья.

Вышесказанное подтверждает необходимость формирования системы  факторов управления научно-техническим  развитием производства и образования  рядов предпочтительности этих факторов, согласуемых с определенными  целями управления, то есть необходимость  формирования рациональных пар категорий  управления (ЦУ, ФкУ).

Ввиду сложности системы  факторов управления, дерево факторов целесообразно строить, используя  различные признаки на том или  ином уровне декомпозиции фактора. Этими  признаками могут быть структура  системы, элементы производства, элементы жизненного цикла продукции предприятия (стадии, этапы и фазы), элементы жизненного цикла технологии (как правило, это  продукция многих других предприятий).

Ряд предпочтительности факторов управления в достижении поставленной цели образуется факторами одного уровня, так как значимость факторов различных  уровней несопоставима по логике формирования дерева факторов. Очевидно также, что чем конкретнее желательное  содержание формируемого решения, тем  ниже по уровню и шире по составу  должен быть ряд учитываемых факторов управления.

Основная задача управления в производственном процессе состоит  в наблюдении за состоянием тех или  иных факторов управления и организации  воздействия на эти факторы в  интересах поддержания заданного  состояния и (или) перевода в новое, более желательное состояние. Часто  сигналом для организации воздействия  служит повышение затрат и ухудшение  результатов производства. По этим сигналам (значениям критериев управления) изучаются причины ухудшения  хода производственного процесса и  выявляются факторы, на которые следует  организовать воздействие. В других случаях воздействие на факторы  управления осуществляется в интересах  достижения вновь поставленных целей  управления и соответствующих этим целям значений критериев.

Характер воздействия  зависит от природы фактора и  его восприимчивости к тем  или иным методам воздействия. Управленческое решение состоит в формировании рациональной пары множеств "ряд  факторов управления, ряд методов  воздействия на эти факторы", то есть пары (ФкУ,. МУ). Так как реализация тех или иных методов потребует привлечения соответствующих ресурсов (финансовые и материальные ресурсы, организационный, личностный и коллективный потенциалы), необходимо сформировать пару (МУ, РУ) с учетом наличия или возможности мобилизации тех или иных ресурсов.

Ограничения по ресурсам могут  приводить к необходимости пересмотра ранее сформированной пары (ФкУ, МУ) по составу выбранных факторов и методам воздействия на них. Изменение пары (ФкУ, МУ), в свою очередь, потребует в паре (ЦУ, ФкУ) привести цели управления в соответствие с реальными возможностями воздействия на факторы. Только при наличии такого соответствия можно считать, что ряд факторов, воздействие на которые может дать реальные результаты, выявлен.

Таким образом, формирование реального множества факторов управления осуществляется непосредственно в  процессе подготовки управленческого  решения и организации управляющего воздействия и носит итеративный  характер.

Подобная организация  целевого управления предполагает определение  зон ответственности за состояние  факторов управления для каждого  менеджера (персональная ответственность) и групп менеджеров (коллективная ответственность) в соответствии с  их функциями.

Свойства производственной системы развиваются под влиянием управляющих воздействий и сами являются факторами управления Важнейшим из таких факторов выступает способность предприятия воспроизводить, аккумулировать и эффективно использовать материально-вещественные и трудовые ресурсы, необходимые для развития. Этот фактор включает

инвестиционный потенциал  предприятия, определяемый ростом курса  акций и реинвестированием прибыли;

стартовые условия развития;

наличие собственной научно-опытно-производственной и учебной базы, способной осуществлять развитие (собственной системы развития);

способность использовать научно-производственный потенциал внешней среды предприятия (внешней системы развития);

восприимчивость производственной системы к нововведениям и  ее способность к самообучению;

управляемость производственной системы, способность руководства  предвидеть объективный ход развития, формировать и последовательно  реализовывать техническую политику на достаточно долгосрочную перспективу.

Общесистемные свойства большой  системы удовлетворения потребностей и ее составляющих (системы продукции, производственной системы и системы  развития) позволяют установить основные системные принципы научно-технического развития, отражающие объективную закономерность развития производственных систем. Наличие  таких принципов позволяет обоснованно  формировать стратегии развития, конкуренции и конверсии деятельности предприятия, а также выдвигать  целенаправленные мотивы деятельности и успешно решать задачу сдвига мотивов  на объективные цели. К таким принципам  относятся:

принцип эквивалентности  в паре "система-цель, система-средство" (принцип "накрытия") - направлен  на систематическое приведение системы  продукции в соответствие с потребностями  и приведение технологической системы  в соответствие с новым поколением продукции;

принцип накрытия и пересечения  отображений множества средств  на множестве потребностей - направлен  на преодоление неопределенностей  внешней среды компании и усиление конкуренции;

принцип рационального сочетания  свойств целостности и обособленности развивающихся систем - направлен  на повышение полезности (эффективности) продукции в процессах потребления, эффективности технологической  системы и их поэтапное развитие (по частям);

принцип подвижности и  стабильности элементов - направлен  на повышение темпов развития при  ограниченных ресурсах и ускорение  диффузии нововведений;

принцип решения проблем  центральной ситуации в условиях неопределенности внешней среды - направлен  на эффективное преодоление неопределенностей  внешней среды компании;

принцип синтеза свойств  систем - направлен на преодоление  неопределенности внешней среды  компании;

принцип смены поколений  активных элементов - направлен на повышение  гибкости реакции при реализации стратегии удовлетворения потребностей и повышение эффективности производства;

принцип единства процессов  развития, эксплуатации и восстановления - направлен на продление жизненного цикла технологии/спроса и полноценное  использование производственного  фактора "капитал",

принцип единства количества и качества продукции и приоритета качества - направлен на повышение  конкурентоспособности продукции;

принцип взаимовыгодности производства продукции (нововведений) для предприятия-товаропроизводителя и потребителя - направлен на повышение конкурентоспособности продукции, полезности (эффективности) продукции в потреблении и эффективности производства.

Список использованной литературы

 

Венчурный инновационный  менеджмент [Текст]: интегральное учебное  пособие / Мин-во образования и науки Украины, Нац. технический ун-т "ХПИ"; ред.Л.Н. Ивин. - Х.: НТУ "ХПИ", 2005. - 388 с.

Зинов В.Г. Потребности в инновационных менеджерах [Текст] / В.Г. Зинов, Т.Я. Лебедева, В.Г. Яшин // Инновации. - 2008. - N 3. - C.38-49

Инновационный менеджмент [Текст]: учебное пособие / ред.Л.Н. Оголева. - М.: Инфра-М, 2003. - 238 с.

Клименко В.И. Фінансування інноваційної діяльності в Україні [Текст] / В.И. Клименко // Економіка. Фінанси. Право. - 2008. - N 1. - C.24-29

Колокольников О.Г. Менеджмент инновационных процессов на основе реструктуризации предприятия на технологипческие системы [Текст] / О.Г. Колокольников // Инновации. - 2007. - N 1. - C.91-95

Морозов Ю.П. Инновационный  менеджмент [Текст]: учебное пособие / Ю.П. Морозов, А.И. Гаврилов, А.Г. Городнов. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 471 с.

Правик Ю.М. Інвестиційний менеджмент [Текст]: навчальний посібник / Ю.М. Правик. - К.: Знання, 2007. - 431 с.

Риск-менеджмент инноваций [Текст]: монография /, Т.А. Васильева, О.Н. Диденко, А.А. Епифанов. - Сумы: Деловые  перспективы, 2005. - 260 с.

Трифилова А.А. "Открытые инновации" - парадигма современного инновационного менеджмента [Текст] / А.А. Трифилова // Инновации. - 2008. - N 1. - C.73-78

Трубачев Н.А. Особенности  управления и справедливость распределения  результатов инновационной деятельности на примере комплексного инновационного проекта [Текст] / Н.А. Трубачев // Инновации. - 2008. - N 1. - C.115-118

Усольцев, Е. Инновационный  менеджмент: постановка задачи в рамках обобщенной модели [Текст] / Е. Усольцев // Проблемы теории и практики управления. - 2007. - N 11. - C.85-93

Фатхутдинов, Р.А. Инновационный менеджмент [Текст] / Р.А. Фатхутдинов. - 3-е изд. - СПб.: Питер, 2002. - 400 с.