Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Января 2013 в 14:00, курсовая работа
Организационная культура – это новая область знаний, входящая в серию управленческих наук. Она выделилась также из сравнительно новой области знаний – организационного поведения, которая изучает общие подходы, принципы, законы и закономерности в организации.
Основная цель организационного поведения – помочь людям более продуктивно осуществлять свои обязанности в организациях и получать от этого большее удовлетворение.
Введение………………………………………………………………..
Глава 1. Организационная культура: теоретические основы
1.1 Организационная культура – понятие и определения……………
1.2 Типология организационных культур ……………………………
Глава 2. Практическое исследование важности организационной структуры на примере ООО фирма «Монолит»
2.1 Оценка и анализ организационной культуры…….……………….
2.2 Интерпретация результатов………………………………………..
Заключение………………………………………………………………
Список литературы……………………………………………………..