Организационная культура

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Января 2013 в 19:42, курсовая работа

Описание работы

Целью исследования данной темы является изучение организационной культуры в организации.
Задачами темы выступают:
- Определение сущности организационной культуры;
- Управление организационной культурой.

Содержание работы

Введение…………………………………………………………………………
1. Понятие «Культуры организации»
1.1. Источники организационной культуры……………………………………...
1.2. Типология культуры организации……………………………………………
1.3.Многоуровневая модель организационной культуры……………………….
2. Управление культурой организации
2.1. Формирование и условия изменения организационной культуры…………
2.2. Поддержание и совершенствование организационной культуры……….....
3. Организационная культура в фирме
Заключение …………………………………………………………………………
Литература………………………………………………………………………….

Скачать архив (39.42 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Файлы: 1 файл

курсовая Microsoft Word.doc

— 145.00 Кб (Скачать файл)

   Так же хотелось  бы отметить, что изменение личного  поведения, повышая уровень компетентности  менеджеров в управленческой  деятельности, помогая им становиться более эффективными в сфере становления будущей предпочтительной культуры организации, способствует более полному изменению культуры.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЛИТЕРАТУРА

 

 

 

1. Зайцев Л.А., Соколова М. И. Организационное поведение. – М.: Экономист, 2006.

2.  Коротков Э. М. Концепция менеджмента: - М.: Консалтинговая Компания ДеКА, 2002.

3. Мильнер Б. З. Теория организации. – М.: Инфра , 2006.

Шеметов П.В.,  Петухова С.В. Теория организации – учебное  пособие (2-ое издание), М. Издательство «Омега-Л» 2007.

   Электронные ресурсы:

http://revolution.allbest.ru/

http://psyfactor.org/personal/

http://www.ecsocman.edu.ru/

http://www.countries.ru/library/

http://www.aup.ru/books/

 

 

 

 

 

 

 

 

  

 

 

 

 

 

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  

 

 

 

 

 

 

       

 

 

 

 

 

 

 

1 Мильнер Б. З. Теория организации. – М.: Инфра – М, 2006. – С. 4

2 Зайцев Л.А., Соколова М. И. Организационное поведение. – М.: Экономист, 2006.  – С. 289

3 Зайцев Л.А., Соколова М. И. организационное поведение. – М.: Экономист, 2006.  – С. 295-296

4 Зайцев Л.А., Соколова М. И. организационное поведение. – М.: Экономист, 2006.  – С. 296-297

5  Шеметов П.В., Петухова  С.В. Теория организации – учебное пособие (2-ое издание), М. Издательство «Омега-Л» 2007. – С.209

6 Шеметов П.В., Петухова  С.В. Теория организации – учебное пособие (2-ое издание), М. Издательство «Омега-Л»2007. – С.209-210

7 Шеметов П.В., Петухова С.В. Теория организации – учебное пособие (2-ое издание), М. Издательство «Омега-Л»2007. – С. 210-211

8 Шеметов П.В., Петухова  С.В. Теория организации – учебное пособие (2-ое издание), М. Издательство «Омега-Л» 2007. – С 213-214

9 Шеметов П.В., Петухова С.В. Теория организации – учебное пособие (2-ое издание), М. Издательство «Омега-Л»2007. – С. 216-217

10 Коротков Э. М. Концепция менеджмента: - М.: Консалтинговая Компания ДеКА, 2002. –

  С. 357-359.


Информация о работе Организационная культура