Организационное поведение

Целью работы является анализ стилей руководства, и выявление наиболее оптимального варианта сочетания методов воздействия на работников. Задачами работы является: Рассмотреть, что представляет собой поведенческий и ситуационный подходы стилям руководства. Рассмотреть различные классификации и модели стилей руководства, их достоинства и недостатки.

Введение...........................................................................................2

1. Стиль руководства: понятие и факторы формирования...........3

1.1.Понятие стиля руководства.......................................................3

1.2.Факторы формирования стилей................................................4

2. Классификация стилей руководства...........................................6

2.1.Одномерные стили руководства...............................................6

2.2.Многомерные стили руководства............................................10

2.3.Дополнительные стили руководства.......................................13

Заключение.....................................................................................17

Список используемой литературы................................................17