Организация диагностики предприятия

Применительно к диагностике  организаций экспертами могут выступать  как руководители структурных подразделений, так и рядовые сотрудники. Полезно  в этом случае привлекать бывших сотрудников, ушедших на заслуженный отдых, так  как они обладают бесценным опытом работы. Так же в качестве экспертов  можно использовать специалистов извне.

Применительно к организационной  диагностике могут использоваться все существующие виды коллективной экспертной работы. Это и метод  «мозговая атака (штурм)», и обычная  дискуссия, и дельфийская техника

                                                    Заключение.

Организационная диагностика  рассматривается как разновидность  социальной диагностики. Диагностическое  исследование отличается от исследования научного вниманием к эмпирической целостности объекта и его  индивидуальным различиям. Объектом организационной  диагностики являются проблемы, которые  необходимо решить, а адекватность и эффективность прикладных мероприятий, предлагаемых консультантом, определяется, прежде всего, качеством проведенной  диагностики.

Методики, применяемые в  процессе орг. диагностики разнообразны. Для получения достоверной информации в ходе диагностического исследования должно быть использовано не менее  двух различных методик, т.к. это  компенсирует возможные ошибки и  помехи, связанные с одним конкретным методом. В работе были рассмотрены  такие методы, как диагностическое  интервью, диагностическое наблюдение, диагностическое анкетирование, метод  анализа документов и метод экспертных оценок в орг. диагностике.

                         Список используемой литературы.

1.Добреньков В.И., Кравченко  А.И. Методы социологического  исследования. М.: ИНФРА-М, 2004.

2. Липатов С.А. Методы практической социальной психологии: Диагностика. Консультирование. Тренинг: Учебное пособие для вузов / Под ред. Ю.М. Жукова. М.: Аспект Пресс, 2004.

3. Савчук В.П.  Диагностика предприятия: поддержка управленческих решений. 

4. Щербина В.В. Средства социологической диагностики в системе управления. М., 1993.