Организация оплаты труда

Перехід України до ринкової моделі економіки вимагає кардинального реформування всього господарського механізму. Особливого значення в цьому контексті набуває формування ефективного механізму регулювання оплати праці робітників. Без нього неможливе створення соціально-орієнтованої ринкової економіки та досягнення на цій основі головної мети реформи – підвищення життєвого рівня народу. Це пояснюється тим, що заробітна плата лежить в основі господарського механізму і багато в чому визначає успіх усіх реформістських перетворень.

Вступ……………………………………………………………………….3
Розділ 1 Суть заробітної плати як важливої ланки системи соціально-трудових відносин………………………………………………………………...6
1.1 Економічний зміст поняття «заробітна плата»……………………….6
1.2 Склад і суть форм та систем оплати праці……………………………9
1.3 Закордонний досвід застосовування форм та систем оплати праці 16
Розділ 2 Методичні підходи до формування фонду оплати праці в умовах поліпшення результатів господарської діяльності підприємства КП «Аеропорт Хмельницький»……………………………………………………..22
2.1 Історія виникнення та існування КП «Аеропорт Хмельницький»...22
2.2 Характеристика основних техніко-економічних показників підприємства КП «Аеропорт Хмельницький»…………………………………26
2.3 Організація оплати праці працівників КП «Аеропорт Хмельницький»…………………………………………………………………..28
Розділ 3 Шляхи удосконалення форм та систем оплати праці ………..34
3.1 Мотиваційні та стимулюючі механізми удосконалення форм та систем оплати праці……………………………………………………………..35
3.2 Вдосконалення мотивацій та оплати праці на підприємстві……….42
Висновки ……………...…………………………………………………..44
Додатки…………………………………………………………………….46
Список використаних джерел….………………………………………...48