Организация систем подготовки кадров (на примере ОАО «Страховое общество ЖАСО»)

Совершенствование подготовки работников, повышения уровня их профессиональной квалификации относится к числу важнейших элементов комплекса работ в переходной экономике. Главной задачей современной системы подготовки и повышения квалификации рабочих является преодоление сложившихся в прошлом несоответствий в подготовке кадров по профессиям и квалификации и сбалансированном удовлетворении потребностей конкретного производства с учетом перспектив его развития в квалифицированных работниках. Это обуславливается необходимостью научно обоснованного определения реальных потребностей производства в квалифицированных кадрах нужного количества и качества.

Введение………………………………………………………………………………………..2
Глава 1. Теоретические основы обучения и повышения квалификации работников…….5
1.1 Организация и методика производственного обучения…………………………...5
1.2 Подготовка и переподготовка квалификации кадров рабочих……………………8
1.3 Обучение рабочих вторым профессиям……………………………………………10
1.4 Повышение квалификации рабочих……………………………………………..…11
1.5 Повышение квалификации кадров руководителей, специалистов и служащих……………………………………………………………………………..15
Глава 2. Кадровая политика на примере ОАО «Страховое общество ЖАСО»…………..17
2.1 Трудовые ресурсы как фактор управления страховой компании………………..17
2.2 Подготовка страховых агентов в АСО «ЖАСО»……………………………….…23
2.3 Организация переподготовки кадров АСО «ЖАСО»…………………………….26
Глава 3.Предложения по оптимизации системы подготовки кадров…………………..…29
Заключение……………………………………………………………………………………32
Список используемой литературы……………………………………………………….….