Организация труда, ее основные направления, сущность и роль в системе управления предприятием

Организация труда, ее основные направления, сущность и роль в системе  управления предприятием.

Труд является основным и  непременным условием человеческого  бытия. Труд создает вещественные факторы. Целесообразная и полезная обществу деятельность людей, в процессе которой  они при помощи орудий труда воздействуют на элементы природы и создают  необходимые потребительские стоимости, составляют понятие процесса труда.

Процесс труда нуждается  в организации, которая призвана способствовать не только получению  экономического эффекта, но и развитию человека. Организация труда позволяет  соединить в единый процесс производства орудия труда, предметы труда, труд, реализуя определенную технологию деятельности.

Становление и развитие рыночных отношений в Республике Беларусь обостряет необходимость достижения высокой организации труда, без  чего невозможно добиться высокой конкурентоспособности  продукции, работ, услуг.

Организация труда является научной отраслью экономики, имеет  межотраслевое значение, реализуется  через функцию управления.

Данный курс представляет собой межотраслевую экономическую  дисциплину, так как изучает принципы и методологические проблемы организации  труда и ее совершенствования, имеющие  значение для всех отраслей экономики. Он тесно связан с другими научными дисциплинами.

Значение курса определяется тем, что организация труда как  система взаимодействия работников друг с другом и средствами производства в процессе производства является постоянно  действующим фактором эффективности  труда и производства.

Дисциплина организация  труда базируется на экономической  теории, организации производства, управлении, статистике, опирается  на научные выводы таких дисциплин, как физиология и психология труда, социология труда, эргономика (комплексно изучает деятельность человека в  его связи с техникой, машинами, средствами производства). Связана с трудовым правом, экономикой труда, рассматривающей общие принципы общественной организации труда, техническими дисциплинами, учитывает требования гигиены труда, производственной санитарии, техники безопасности, производственной эстетики.

Включает два блока: организацию  труда, нормирование труда.

 Предметом организации  труда является живой труд  и его взаимосвязь со средствами  производства.

Этот предмет изучает  основные категории организации  труда, методы их исследования и изучения, показатели оценки уровня организации  труда и основные направления  совершенствования.

Задачами курса являются систематизированное изложение  методологических вопросов и основных теоретических положений организации  труда на предприятиях, овладение  теоретическими знаниями и практическими  навыками оценки уровня организации  труда, применения полученных знаний при  решении конкретных вопросов организации  труда.

В научной литературе организация  труда рассматривается в различных  аспектах: как элемент хозяйственного механизма, система производственных отношений, функция управления.

Организация труда основана на современных достижениях науки  и передовом опыте, соединяет  технику и людей в единый производственный процесс с целью:

 • Экономии материальных  и трудовых ресурсов;

 • Повышения производительности  труда;

 • Сохранения здоровья  человека и превращения труда  в жизненную потребность.

 По сферам действия  понятия «организация труда»  разделяется на два вида:

1. Организация труда как  категория общей экономической  теории, определяющая формы социальной  организации труда в различных  общественно-экономических формациях  или разных цивилизациях;

2. Организация труда как  конкретно-экономическая категория.

В этой сфере различают  понимание организации труда  по уровням управления:

 • Организация труда  в масштабе страны, региона или  отрасли экономики;

 • Организация труда  на предприятии, в учреждении, подразделении;

 • Организация труда  на рабочем месте.

На уровне предприятия  организация труда представляет систему рационального взаимодействия работников со средствами труда и  друг другом, основанную на определенном порядке построения и осуществления  трудового процесса, направленную на получение высоких конечных социально-экономических  результатов.

На уровне цеха, участка  и конкретного рабочего места  отличие состоит в числе элементов, входящих в это понятие и масштабах.

Организация труда рассматривается  как самостоятельной направление  экономической работы предприятия, связана с организацией производства.

Организация труда в системе  управления предприятием, взаимосвязь  и различия организации труда  и организации производства

Организация труда является важнейшей функцией внутрифирменного управления.

Организация труда реализуется  через функции управления, включающие действия:

 • По созданию системы  организации труда;

 • По изменению (совершенствованию)  существующей системы организации  труда;

 • Процесс управления  системой организации труда.

Управление производством  должно согласовывать и координи-ровать между собой все элементы процесса производства, в том числе организации труда всех работников, участвующих в производственном процессе. Для успешного функционирования управления производством необходима соответствующая организация труда управленческого персонала.

Управление персоналом, рассматривая вопросы подбора, комплектования, подготовки и использования кадров, решает одну из задач организации труда и  взаимосвязано с организацией труда.

Организация труда является составной частью производственной деятельности. Организация труда  на предприятии, ее отдельные элементы непосредственно взаимосвязаны  с организацией производства.

Основная цель производства состоит в обеспечении потребителя  необходимой ему продукцией (услугами) в заданные сроки, заданного качества и комплектации, с минимальными затратами  для производства.

Организация производства —  это комплекс мероприятий по наиболее эффективному сочетанию процессов  живого труда с материальными  элементами производства, осуществляемых в конкретных социально-экономических  условиях в целях выполнения плановых заданий с установленными качественными  показателями при наиболее рациональном использовании выделенных предприятию  ресурсов. Т.e. под организацией производства понимается координация и оптимизация во времени, пространстве всех материальных и трудовых элементов производства с целью достижения в определенные сроки наибольшего производственного результата с наименьшими затратами.

Основная задача организации  производства — обеспечить наиболее рациональное соединение и использование  во времени (производственный цикл) и  в пространстве (производственная структура  предприятия и его подразделения), с одной стороны, живого труда (рабочей  силы), с другой - орудий и предметов  труда.

Рациональное соединение и использование во времени живого труда (рабочей силы) и орудий и  предметов труда означает организацию  производственного цикла. Рациональное соединение и использо-вание в пространстве живого труда (рабочей силы) и орудий и предметов труда означает организацию производственной структуры предприятия и его подразделений.

На каждом предприятии, в  зависимости от особенностей отрасли, имеются свои специфические задачи организации производства, в частности, комплекс задач по обеспеченности сырьем, наилучшему использованию рабочей  силы, сырья, оборудования, улучшения  ассортимента и качества выпускаемой  продукции, освоению новых видов  продукции и т.д.

Понятие «организация производства»  охватывает широкий круг экономических  и организационно-технических вопросов.

Эти вопросы можно свести к трем группам:

 • Рациональное использование  средств производства (оптимальное использование производственных мощностей, рациональная расстановка оборудования, создание замкнутых поточных линий, рациональная организация и специализация основных и вспомогательных служб предприятия, вспомогательных подразделений, четкое их взаимодействие в процессе производства и т.д.);

 • Собственно организация  труда, охватывающая непосредственно  организацию трудового процесса;

 • Управление производством  (научное построение структуры  управления, совершенствование методов  работы управленческого аппарата, форм и методов производственного  планирования, контроля, анализа, оперативное  регулирование).

Таким образом, организация  производства, как динамичная система  может быть представлена в виде совокупности трех подсистем: организации технологических  процессов (организации средств производства в совокупности с процедурами по выполнению разных работ), организации труда и организации управления.

Многосложность проблемы организации производства обуславливает  ее расчленение на самостоятельные  дисциплины. Таким образом, понятие  «организация производства» более  широкое понятие, чем «организация труда», так как последняя охватывает то, что непосредственно относится  к рациональному использованию  живого труда и всестороннему  совершенствованию человека в процессе производства.

Возникновение и развитие науки об организации труда в  стране и за рубежом.

 «Организация труда»  является исторической категорией. Понятие «организации труда»  возникло с понятием труда.

Как наука организация  труда зародилась в конце 19 века в период машиной индустриализации развития производства. Начало организации  труда как науки связывают  с американским инженером Фредериком Уинслоу Тейлором (1856-1915). Тейлор был первым, кто объединил замыслы и попытки в области рационализации трудовых процессов в систему знаний. Основные положения теории Тейлора изложены в работах «Управление фабрикой» (1903), «Принципы научного управления» (1911). Тейлор впервые применил хронометраж с целью рационализации работы, использовал разложение труда по элементам. Тейлор разработал методы анализа трудовых процессов, нормирования труда и его оплаты, принципы организации труда и управления предприятием. Исследования Тейлора положили начало поискам способов научной рационализации трудовых процессов путем тщательного изучения и проектирования методов и приемов труда с использованием хронометражных наблюдений, улучшения организации рабочих мест, установления обоснованных режимов труда и отдыха и других мер.

К числу предложенных Тейлором принципов организации труда  относятся: замена традиционных, рутинных приемов выполнения работы методами и правилами, выработанными на основе обобщения опыта и специального изучения времени, необходимого для  выполнения работы; отбор рабочих  и систематическое обучение их новым  приемам работы; отделение подготовки от исполнения, в частности освобождение основного рабочего от выполнения функций, связанных с расчетом и подготовкой  работ, и передача их специальным  исполнителям; введение так называемой дифференцированной оплаты труда, при  которой лишь выполняющим производственное задание сохраняется установленный  размер оплаты, а при недовыполнении его, что естественно для большинства  работающих, размер оплаты за каждую выполненную единицу работы снижается (как правило, на 20-30% установленной ставки). Эта система содержала скрытую форму штрафа для большинства рабочих.

Известный промышленник Генри  Форд внедрил систему Тейлора  на базе автомобильных заводов, использующих конвейерную систему с сильной  интенсивностью труда.

Система Г.Форда характеризуется  следующими основными положениями: максимальным разделением труда, в  результате которого почти все операции производственного процесса становятся простыми и могут выполняться  рабочими низкой квалификации при исключительно  напряженном темпе работы, задаваемом скоростью движения конвейера и  других механических регуляторов ритма  труда; механизацией и автоматизацией многих процессов производства на основе разделения их на простейшие операции; последовательной стандартизацией всех факторов производства, включая сырье, оборудование, инструмент, технологические режимы, трудовые приемы и формы организации.

В начале 20-го века супруги  Френк и Лилиан Гилбрет разработали методику анализа приемов и способов труда и считаются основоположниками микроэлементного нормирования. Ф. и Л.Гилбрет установили, что любой трудовой процесс можно расчленить на

17 простейших движений (микроэлементы), которые в дальнейшем не поддаются  расчленению, и назвали их «терблигами». Ими разработан циклографический метод исследования движений с помощью киносъемки, который давал возможность анализировать траектории рабочих движений, замерять затраты времени на их выполнение, проектировать рациональные методы работы и устанавливать нормы затрат времени. Последователи Гильбрета разработали системы микро-элементного анализа времени, которые широко используются до на-стоящего времени.

Г.Б.Мейнард и его сотрудники в 40-е годы разработали систему микроэлементного нормирования труда, основы которой были заложены в начале XX века.

Работа по внедрению научной  организации труда была развернута в первые годы советской власти. Двадцатые годы – начало тридцатых годов в Советском Союзе были отмечены большими достижениями в развитии теории и практики научной организации труда.

Александр Александрович  Богданов (1823-1928) был одним из первых российских теоретиков науки об организации. Известным ученым в области организации  труда в первые годы советской власти являлся профессор Осип Аркадьевич Ерманский (1866-1941), его наиболее известная работа - «Теория и практика рационализации» (1925г.).

Видным деятелем в области  научной организации труда и  производства, выдающимся исследователем, автором свыше 220 научных работ  был Алексей Капитонович Гастев (1882-1938). К его основ-ным трудам относятся: «Как надо работать» (1921г.), «Трудовые установки» (1921), «Нормирование и организация труда» (1929г.), «На-учная организация труда» (1935г.). А.К.Гастев являлся бессменным руководителем созданного в 1920 году Института труда при ВЦСПС, преобразованного в 1921 году в Центральный институт труда (ЦИТ).