Основные этапы прохождения государственной службы. Виды и направления карьерного роста на государственной службе

Для профессиональной карьеры соответствует преобладание в трудовой деятельности лица профессиональной специализации, работа, в основном, в одной профессиональной области, достижение им успехов, а также как  правило признание профессиональными  работниками результатов его  труда, авторитет в конкретном виде профессиональной деятельности.

Должностные карьеры отражают изменение преимущественно  должностных статусов государственных  служащих, их социальной ролей, степень  и пространство должностного авторитета в нутри организации. Это перемещение, как по вертикали, так и по горизонтали  должностных ролей в организации.

2) По  направлениям движения служащего  в структуре организации существуют  следующие типы карьеры:

вертикальная  карьера определяет подъем на следующую  высокую ступень структурной  модели иерархии.

горизонтальная  карьера это передвижение служащего  в другую  область функциональности деятельности, или выполнение определенных служебных ролей на ступени, не имеющей  строгого формального заключения в  структуре организации (выполнение временной роли руководителя группы и др.).

Центростремительная карьера это продвижение к  руководству организацией.

3) По  содержанию изменений происходящих в процессе карьерного движения датют следующую классификацию:

- властная карьера, связаная либо с ростом влияния посредством движения вверх по иерархической структуре управления (формальнй рост), или же с ростом авторитета сотрудника в организации (неформальный рост);

- квалификационная карьера – являет собой профессиональный рост, а так же движение по тарифной сетке профессии;

- статусная карьера – заключается в увеличение статуса сотрудинка в организации, котрое выражается либо присвоением ранга или почетного звания, за выслугу лет или за выдающийся вклад в развитие учреждения;

- монетарная карьера – сводиться к повышению уровня вознаграждения сотрудника, это может быть и уровнь оплаты труда, и объем и качество предоставляемых социальных льгот.

4) По протеканию процесса карьерного развития, классификация выглядит следующим образом:

- линейный тип характеризуется равномерным и непрерывным развитием;

- при  нелинейном типе движение карьерного развития осуществляется скачками и прорывами;

- спиральный  тип – характеризуется тем,  что в процессе развития карьеры  наблюдается их сходство, но в то же время они отличаются уровнем сложности.

как частный  случай данных типов выделяют застой (стагнацию), стадию отсутствия каких-либо существенных изменений в карьере.

По степени  устойчивости и непрерывности. Оправдано  деление карьеры на устойчивую и  неустойчивую, прерывистую и непрерывную.

По возможности  осуществления уместна следующая  классификация карьер:

потенциальная карьера – лично выстраиваемый  человеком трудовой и жизненный  путь на основе его планов, потребностей, способностей, целей. Она может влиять на поступки, поведение человека, может  быть реализована полностью, частично или вовсе не реализована.

Реальная  карьера это то, что человеку удалось  реализовать на протяжении определенного  времени, в определенном виде деятельности, в конкретной организации.

Формы карьерных  процессов зачастую претерпевают изменения. Причиной этого являются непрерывные  влияния различного рода на человека и общество, в результате которых изменяются направления карьерных процессов, интенсивность их развития, внутренние и внешние соотношения и связи. На отдельных этапах любого карьерного движения могут развиваться все названные формы процессов. 

Заключение

На сегодняшний  день в законодательстве Российской Федерации под  прохождением  службы  в государственных структурах понимаются системы правовых фактов и  индивидуальных актов субъектов  исполнительной власти, которые  оказывают  влияние на правовые статусы служащих.

Основными этапами прохождения  государственной  службы являются: поступление (прием) на государственную службу; аттестация и повышение квалификации служащих; присвоение чинов, разрядов, персональных званий, дипломатических рангов и  прочее; перевод на другую должность; поощрение; привлечение к ответственности; прекращение службы.

Многогранность  и сложность явлений связанных  с карьерой отображается и в многообразии ее видов, разнообразии ее подходов к  ее разделению по типам. Для классификации  различных видов карьеры можно  определить множество различных  оснований, признаков, а также критериев.

По признакам  индивидуальных профессионализаций различают  профессиональную и должностную (внутриорганизационную) карьеру.

По направлениям движения служащего в структуре  организации существуют следующие  типы карьеры: вертикальная, горизонтальная и центростремительная

По содержанию изменений происходящих в процессе карьерного движения датют следующую  классификацию: властная карьера, квалификационная карьера,  статусная и  монетарная карьера.

По  протеканию процесса карьерного развития, классификация  делится следующим образом: линейный тип,  нелинейный типе  и спиральный тип , иногда еще выделяют тип карьеры  в виде  застоя (стагнации).

По степени  устойчивости и непрерывности. Оправдано  деление карьеры на устойчивую и  неустойчивую, прерывистую и непрерывную.

По возможности  осуществления уместна следующая  классификация карьер: потенциальная  и реальная карьера.

 

Список  используемой литературы

1. Конституция Российской Федерации. (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ) // Электронная справочно-правовая система «Консультант Плюс»
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (в ред. от 17.07.2009) // Электронная справочно-правовая система «Консультант Плюс»
3. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» № 79-ФЗ от 27.07.2004 г. (в ред. от 13.12.2010г) // Электронная справочно-правовая система «Консультант Плюс»
4. Граждан В.Д. Государственная гражданская служба. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: 2007. — 496 с.
5. Глазунова Н.И. Государственное (административное) управление: Учебник. – М.: Изд-во Проспект, 2006. - 560с.
6. Киселев С. Государственная гражданская служба: Учебное пособие. – М.: Изд-во Проспект, 2010. – с. 192
7. Черепанов В.В. Основы государственной службы и кадровой политики: Учебное пособие. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, Закон и право 2007.