Основные концепции истории НОТ в России

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 02 Декабря 2012 в 18:40, реферат

Описание работы

К основным направлениям улучшения организации труда относятся
научная организация труда, нормирование трудовых процессов и стимулирование работников.
Целью данной работы является изучение понятие, сущность и история возникновения НОТ.

Содержание работы

Введение……………………………………………………………………….…..3
1. Научная организация труда в 20-ые-30-ые годы………………………..4
2. Становление научной организации труда в годы Великой Отечественной войны и послевоенный период………………………...12
3. «Постсоветский» период……………………………………………..….14
Заключение……………………………………………………………….………20
Библиографический список……………………………………………………..22

Файлы: 1 файл

Реферат. Основные концепции истории НОТ в России.docx

— 40.30 Кб (Скачать файл)

Вскоре от работы по НОТ  отказались и профсоюзы, упразднив  соответствующие подразделения  в своей структуре вместе с  их функциями, отменив награды за активную работу по внедрению НОТ  и др. Попали под нож «перестройки и ускорения» научные исследования, проводимые НИИ труда (сейчас — Институт труда), ВНМЦентром, центрами НОТ. Стали упраздняться подразделения по НОТ на предприятиях. В 1996 г. на базе ВНМЦентра был учрежден Всероссийский центр охраны и производительности труда (ВЦОПТ). Направленность его работ определялась названием центра, координацией работ по проблемам НОТ он заниматься перестал. Таким образом, активная работа по научной организации труда вместо того, чтобы выйти на новый уровень, начала свертываться. В 2002 году на базе упраздненных Института труда, Института рынка труда и Центрального бюро нормативов по труду создан Институт труда и социального страхования.

Демократические преобразования, начатые в России в начале 90-х  годов, породили новые проблемы. В  силу пороков, присущих рыночной экономике  страна и сегодня ещё не может  полностью выйти из этого состояния.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Подводя итог, можно сделать  вывод, что в настоящее время  работа по организации труда законодательно отнесена к компетенции предприятий, что является фактом в целом положительным. Однако все более становится очевидным, что ряд функций управления трудом на государственном уровне, таких, например, как координация научных исследований проблем организации труда, организация  разработки межотраслевых норм и  нормативов по труду, методическое руководство  системой проектирования организации  труда на стадии разработки проектов новых предприятий, организация  подготовки специалистов по организации  и нормированию труда, нужно восстанавливать  в адекватной рыночным преобразованиям  форме. К пониманию этого приходят руководители разного уровня, о чем  свидетельствуют материалы «круглых столов» и обсуждений проблем  производительности, организации и  нормирования труда, проведенных в 2005 г. в Министерстве труда и социального  развития Российской Федерации. Современная  научная организация труда включает в себя как организационно-технические  и технико-экономические, так и  психофизиологические аспекты организации  труда и управления. Совершенствование  организации труда и управления персоналом в индустриально развитых странах является объектом специального изучения многочисленными научно-исследовательскими учреждениями, государственными и частными консультативными фирмами.

НОТ — это такая организация  труда, при которой практическому  внедрению конкретных мероприятий  предшествует тщательный научный анализ трудовых процессов и условий  их выполнения, а сами практические меры базируются на достижениях современной науки и передовой практики.

Научная организация труда  является важным фактором роста производительности труда, достигаемого за счет экономии живого и овеществленного, прошлого и будущего труда.

В настоящее время НОТ  развивается в рамках инженерной психологии и менеджмента.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Библиографический список

 
1.     Персональный менеджмент.  Резник С. Д. и др.2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2006. — 622 с. 

2.     Научная организация труда персонала: учеб./ Т. И. Леженкина – М.: Маркет ДС, 2010. – 232 с. (Университетская серия)

3. Персональный менеджмент: Учебник / С.Д. Резник и др. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2008. — 558. — (Высшее образование).

4.     Смирнов Е.Л. Справочное пособие по НОТ. 3-е изд. доп. И перераб. – М.: Экономика, 2006. – 399с.

5.     Материал из Википедии — свободной энциклопедии.

 


Информация о работе Основные концепции истории НОТ в России