Автор работы: Пользователь скрыл имя, 02 Декабря 2012 в 18:40, реферат
К основным направлениям улучшения организации труда относятся
научная организация труда, нормирование трудовых процессов и стимулирование работников.
Целью данной работы является изучение понятие, сущность и история возникновения НОТ.
Введение……………………………………………………………………….…..3
1. Научная организация труда в 20-ые-30-ые годы………………………..4
2. Становление научной организации труда в годы Великой Отечественной войны и послевоенный период………………………...12
3. «Постсоветский» период……………………………………………..….14
Заключение……………………………………………………………….………20
Библиографический список……………………………………………………..22
Вскоре от работы по НОТ отказались и профсоюзы, упразднив соответствующие подразделения в своей структуре вместе с их функциями, отменив награды за активную работу по внедрению НОТ и др. Попали под нож «перестройки и ускорения» научные исследования, проводимые НИИ труда (сейчас — Институт труда), ВНМЦентром, центрами НОТ. Стали упраздняться подразделения по НОТ на предприятиях. В 1996 г. на базе ВНМЦентра был учрежден Всероссийский центр охраны и производительности труда (ВЦОПТ). Направленность его работ определялась названием центра, координацией работ по проблемам НОТ он заниматься перестал. Таким образом, активная работа по научной организации труда вместо того, чтобы выйти на новый уровень, начала свертываться. В 2002 году на базе упраздненных Института труда, Института рынка труда и Центрального бюро нормативов по труду создан Институт труда и социального страхования.
Демократические преобразования, начатые в России в начале 90-х годов, породили новые проблемы. В силу пороков, присущих рыночной экономике страна и сегодня ещё не может полностью выйти из этого состояния.
Подводя итог, можно сделать
вывод, что в настоящее время
работа по организации труда
НОТ — это такая организация труда, при которой практическому внедрению конкретных мероприятий предшествует тщательный научный анализ трудовых процессов и условий их выполнения, а сами практические меры базируются на достижениях современной науки и передовой практики.
Научная организация труда является важным фактором роста производительности труда, достигаемого за счет экономии живого и овеществленного, прошлого и будущего труда.
В настоящее время НОТ развивается в рамках инженерной психологии и менеджмента.
1. Персональный менеджмент. Резник С. Д.
и др.2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М,
2006. — 622 с.
2. Научная организация труда персонала: учеб./ Т. И. Леженкина – М.: Маркет ДС, 2010. – 232 с. (Университетская серия)
3. Персональный менеджмент: Учебник / С.Д. Резник и др. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2008. — 558. — (Высшее образование).
4. Смирнов Е.Л. Справочное пособие по НОТ. 3-е изд. доп. И перераб. – М.: Экономика, 2006. – 399с.
5. Материал из Википедии — свободной энциклопедии.