Основы мотивации труда

В настоящее время организации столкнулись с множеством проблем, связанных с развитием общественных, экономических и политических отношений. Помимо необходимости изготавливать конкурентоспособную продукцию, чтобы выживать в рыночных условиях, необходимости адаптироваться к сложному российскому законодательству, необходимо еще и учитывать интересы работников, для того чтобы организация полноценно функционировала в среде, предъявляющей очень высокие требования.

Введение…………………………………………………………………….2
1Глав Теоретические основы мотивации труда…………………………..3
1.1. Сущность и содержание мотивации труда…………………………...3
1.2. Теории мотивации……………………………………………………. 5
1.3. Виды мотивов труда…………………………………………………...7
1.4. Функции мотивации…………………………………………………...7
1.5. Факторы мотивации……………………………………………………9
1.6. Методы мотивации персонала………………………………………. 11
2Глава Глава.Анализ управления мотивацией труда персонала на предприятии Самарский Металлургический Завод (ОАО СМЗ)……….14
2.1. Краткая характеристика ОАО «СМЗ»……………………………….14
2.2. Процесс мотивации труда персонала ОАО «СМЗ»………………....16
2.3. Анализ системы мотивации труда персонала ОАО «СМЗ»………..18
3Глава Рекомендации и предложения по совершенствованию системы мотивации труда персонала ОАО «СМЗ»………………………………..20
3.1. Необходимость в разработке системы мотивации ОАО «СМЗ»…..20
3.2. Предложения по совершенствованию материального и нематериального стимулирование труда персонала на ОАО «СМЗ»………………………22
3.3. Предложения по совершенствованию системы внутренней мотивация персонала……………………………………………………………………26
Заключение…………………………………………………………………31
Список используемой литературы………………………………………..33