Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Апреля 2014 в 08:50, реферат
Отбор существует и при распределении профессиональных задач, которые выполняются сотрудниками по поручению руководителя в повседневной деятельности организации. Не обходится без отбора и практика организации учебы персонала. Наконец, отбор существует и при решении задач сокращения персонала в организации, переводе сотрудника из одного структурного подразделения в другое и увольнении. В ходе этого этапа отбора приоритет имеют профессиональные характеристики человека, поскольку социальные характеристики, как правило, адекватны общим требованиям, предъявляемым организацией к человеку. Отбор персонала представляет сложную кадровую технологию.
Отбор кадров является одной из центральных функций управления, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении организации, и именно от людей, в конечном счете, зависят ее экономические показатели и конкурентоспособность. Во всех случаях (включая хорошую работу с резервом) считается необходимым отбор на замещение вакантных должностей, должностей руководителей и специалистов проводить на конкурсной основе, потому что, только имея выбор можно укомплектовывать предприятие специалистами, отвечающими высоким требованиям.