Отборочное собеседование

Переход страны к рыночной экономике, выход на мировой уровень требует от предприятий повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции на основе внедрения достижений научно-технического прогресса и современных методов найма и отбора персонала. Кризис сферы труда привел к деформированному поведению персонала в сфере производства.

ВВЕДЕ-НИЕ…………………………………………………………………….3
1. ОТБОРОЧНОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ.
1.1.Понятие отборочного собеседования…………………….…...…..5
1.2. Виды проведения отборочного собеседования…………...…….7
1.3. Цели отборочного собеседования………………………………...9
2. СОСТАВЛЕНИЕ ПРОГРАММЫ ПРОВЕДЕНИЯ ОТБОРОЧНОГО
СОБЕСЕДОВАНИЯ
2.1.Программа подготовки проведения………………………..…….12
2.2.Классификация отборочного интервью……………….…………14
2.3. Проведения отборочного собеседования…………….…………23
2.4.Завершающий этап отборочного собеседования………………..26
2.5.Основные правила проведения отборочного
собеседования……………………………………………………….…..28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………....30
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………………………..32
ПРИЛОЖЕНИЕ 1…………………………………………………….….…..33