Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Сентября 2013 в 20:16, отчет по практике
Решение кадровых вопросов в условиях рыночных отношений и рынка
рабочей силы приобретает особо важное значение, так как меняется
общественный статус работника, характер его отношений к труду и
условиям продажи рабочей силы. В этих условиях руководитель предприятия
(работодатель) должен в своих решениях исходить из того, что человеческий
потенциал проявляется при благоприятных условиях для работника, а его
способности в выполнении работ, решении задач, в том числе проблемных,
зависят от многих качественных показателей, характеризующих его как
личность и специалиста. Система управления персоналом должна носить
комплексный характер и строиться на концепции, согласно которой рабочая
сила рассматривается как не возобновляемый ресурс или человеческий
капитал. Одним из важных видов деятельности менеджеров при управлении
человеческими ресурсами является приём на работу.
Введение………………………………………………………………………….2
1. Вид деятельности и основные характеристики предприятия……………...4
2. Мотивация и квалификация……………………………………………….....12
3. Выявление проблемы. ………………………………………………………..26
Заключение………………………