Отчет по практике в администрации Сибирячихинского сельсовета Солонешенского района Алтайского края

Взаимодействие  Совета народных депутатов и администрации  сельсовета

1. Глава сельсовета  и глава администрации сельсовета  обеспечивают взаимодействие Совета  народных депутатов и администрации сельсовета.

2. Совет народных депутатов  вправе обратиться к главе  администрации сельсовета с предложением  о внесении изменений и (или)  дополнений в правовые акты администрации сельсовета либо об их отмене, а также вправе обжаловать эти правовые акты в судебном порядке.

Глава администрации  сельсовета вправе обратиться в Совет  народных депутатов с предложением о внесении изменений и (или) дополнений в решения Совета народных депутатов  либо об их отмене, а также обжаловать решения Совета народных депутатов в судебном порядке.

3. Депутаты вправе  присутствовать с правом совещательного  голоса на заседаниях, проводимых  главой администрации сельсовета.

Глава администрации  сельсовета, муниципальные служащие, работающие в администрации сельсовета, вправе присутствовать с правом совещательного голоса на сессиях Совета народных депутатов, заседаниях его органов.

4. Администрация сельсовета обеспечивает необходимые условия для проведения отчётов и встреч депутатов с избирателями на избирательном округе, оказывает депутатам помощь по правовым вопросам.

5. Споры между Советом народных депутатов и главой администрации сельсовета по вопросам осуществления их полномочий разрешаются путём согласительных процедур или в судебном порядке.

 

4. Управление персоналом

4.1 Структура администрации сельсовета

Структуру администрации Сибирячихинского сельсовета образуют:

 

Должность

Глава администрации Сибирячихинского сельсовета

Заместитель главы администрации

Главный специалист по финансам

Главный бухгалтер

Ведущий специалист по имуществу  и земельным вопросам

Делопроизводитель

Водитель

Уборщица

 

Структура администрации  сельсовета утверждается Советом народных депутатов по представлению главы  администрации сельсовета.

Администрация Сибирячихинского сельсовета действует на основании и во исполнение Конституции РФ, федеральных и краевых законов и иных нормативно-правовых актов РФ и Алтайского края, Устава муниципального образования Сибирячихинский сельсовет от 10.06.2010 г. № 8, Регламента администрации Сибирячихинского сельсовета от 29.11.2010 № 45, решений Совета народных депутатов Сибирячихинского сельсовета и актов главы администрации.

Администрация сельсовета формируется главой администрации  сельсовета в соответствии с федеральными законами, законами Алтайского края и Уставом муниципального образования Сибирячихинский сельсовет Солонешенского района Алтайского края.

Должностные лица администрации  сельсовета назначаются и освобождаются  от должности главой администрации  сельсовета. Подотчётность должностных лиц администрации сельсовета устанавливается главой администрации сельсовета.

Возглавляет администрацию  Сибирячихинского сельсовета Солонешенского района Алтайского края – глава  администрации Сибирячихинского сельсовета В.В. Васильев,  назначенный на должность Советом народных депутатов на открытой сессии тайным голосованием по контракту, заключаемому по результатам конкурса на замещение указанной должности 23 июня 2009 года.

Контракт с главой администрации сельсовета заключается главой сельсовета на срок полномочий Совета народных депутатов,  принявшего решение о назначении лица на должность главы администрации сельсовета (со дня начала работы представительного органа муниципального образования нового созыва), но не менее чем на два года.

Глава администрации сельсовета осуществляет свои полномочия на постоянной основе, руководит деятельностью администрации сельсовета на принципах единоначалия и несёт полную ответственность за осуществление её полномочий. Глава администрации сельсовета подконтролен и подотчётен Совету народных депутатов.

На сегодняшний день  персонал администрации сельсовета составляют: глава администрации, заместитель главы администрации, главный специалист по финансам, ведущий специалист по имуществу и земельным вопросам, бухгалтер, делопроизводитель, водитель, уборщица.

Четыре специалиста  являются муниципальными служащими.

Муниципальным служащим является гражданин, исполняющий в  порядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета.

 

 Поступление на муниципальную службу.

1. Поступление  гражданина на муниципальную  службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора.

   2. В случаях,  предусмотренных уставом муниципального  образования Сибирячихинский сельсовет  Солонешенского района Алтайского  края и (или) иными муниципальными  правовыми актами, замещение вакантных должностей муниципальной службы может производиться на конкурсной основе.

3. При поступлении  на муниципальную службу гражданин  представляет:

1) заявление  с просьбой о поступлении на  муниципальную службу и замещение  должности муниципальной службы;

2) собственноручно  заполненную и подписанную анкету  по форме, установленной Правительством  Российской Федерации;

3) паспорт;

4) трудовую  книжку, за исключением случаев,  когда трудовой договор заключатся  впервые;

5) документ  об образовании;

6) страховое  свидетельство обязательного пенсионного  страхования, за исключением случаев,  когда трудовой договор заключатся  впервые;

7) свидетельство  о постановке физического лица  на учет в налоговом органе  по месту жительства на территории  РФ;

8) документы воинского учета – для военнообязанных лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение  медицинского учреждения об отсутствии  заболевания, препятствующего поступления  на муниципальную службу;

10) сведения  о доходах за год, предшествующий  году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

Аттестация  муниципальных служащих

Аттестация муниципального служащего проводится  в соответствии со статьей 18 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации», а также Положением о проведении аттестации муниципальных служащих в Сибирячихинском сельсовете.

Аттестация  муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной  службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

Аттестация  призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной  службы, повышению профессионального  уровня муниципальных служащих, решению  вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности муниципальной службы при сокращении должностей муниципальной службы, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих.

3. Аттестации  не подлежат следующие муниципальные  служащие:

• замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
• достигшие возраста 60 лет;
• беременные женщины;
• находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;
• замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

4. Аттестация  муниципального служащего проводится  один раз в три года.

До истечения  трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация муниципального служащего.

Внеочередная  аттестация может проводиться:

1) по соглашению  сторон трудового договора (контракта)  с учетом результатов годового  отчета о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего;

2) по решению  главы 

а) о сокращении должностей муниципальной службы в  администрации сельсовета;

б) об изменении  условий оплаты труда муниципальных  служащих.

5. Для проведения  аттестации муниципальных служащих  главой сельсовета издается постановление, содержащее положения:

• о формировании аттестационной комиссии;
• об утверждении графика проведения аттестации;
• о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
• о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

Отпуск муниципальных  служащих

1. Ежегодный оплачиваемый  отпуск муниципального служащего  состоит из основного оплачиваемого  отпуска и дополнительных оплачиваемых  отпусков.

2. Муниципальным служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

2.1 Муниципальным служащим, замещающим высшие и главные  должности муниципальной службы, предоставляется ежегодный основной  оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.

3. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы.

4. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для муниципальных служащих, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы, не может превышать 45 календарных дней, для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы иных групп, - 40 календарных дней.

Общие принципы оплаты труда муниципальных служащих

1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада, а также ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2. Размер должностного оклада муниципального служащего устанавливается  в соответствии с законодательством Российской Федерации и Алтайского края.

3. К дополнительным  выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка  к должностному окладу за выслугу  лет на муниципальной службе  в размерах:

при стаже муниципальной службы	В процентах
от 1 года до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	15
от 10 лет до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

3) ежемесячная надбавка  к должностному окладу за работу  со сведениями, составляющими государственную  тайну, в размерах и порядке,  определяемых законодательством  Российской Федерации;

4) премии по результатам  работы;

5)  ежемесячная надбавка  за ученую степень кандидата или доктора наук в размере, не превышающем размер соответствующей надбавки, установленный п.5 ч. 1 ст. 12 Закона Алтайского края от 28 октября 2005 года № 78 –ЗС «О государственной службе Алтайского края;

6) ежемесячное денежное  поощрение;

7) единовременная выплата  при предоставлении ежегодного  оплачиваемого отпуска и материальная  помощь.

4. Порядок выплаты  и размер ежемесячной надбавки  к должностному окладу за особые  условия муниципальной службы, ежемесячной  надбавки за ученую степень,  премий по результатам работы, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи определяются нормативными правовыми актами представительного органа муниципального образования.

5. К денежному содержанию муниципального служащего устанавливается районный коэффициент.

Должности технического персонала, включенные в штатное  расписание Отдела, к муниципальным  должностям муниципальной службы не относятся.

В Отделе администрации  устанавливается пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем. Начало рабочего дня с 8,30 часов, перерыв на обед с 12 часов по13 часов, окончание 17,30 часов. Накануне предпраздничных общевыходных дней рабочий день сокращается на один час. В соответствии с законодательством о муниципальной службе, распоряжением главы Озерского городского округа муниципальному служащему может быть установлен ненормированный рабочий день или индивидуальный график работы. Ведение табеля учета рабочего времени осуществляет специалист Отдела администрации.