Отчет по практике в ООО "Маркет"

 

 

Содержание

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Предметом преддипломной практики является ознакомление с деятельностью предприятия ООО "Маркет".

Объектом практики является деятельность ООО "Маркет".

Цели практики:

• закрепление знаний, полученных во время обучения и приобретение навыков управления в качестве менеджера среднего звена;
• оценка возможностей компании для проектирования и разработки мероприятий по совершенствованию деятельности предприятия;
• сбор материалов для написания дипломной работы.

Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие задачи:

• проанализировать деятельность предприятия ООО "Маркет" в настоящее время;
• сделать выводы по результатам практики

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Внутренние факторы или «болевые точки» организации

 

1.1. Цели и стратегия поведения организации

 

ООО "Маркет" по своей организационно-правовой форме является обществом с ограниченной ответственностью и действует на основании Свидетельства о государственной регистрации.

Также предприятие является коммерческой организацией, основной целью деятельности которого является извлечение прибыли. Как юридическое лицо, предприятие самостоятельно осуществляет оперативный, бухгалтерский и статистический учет и отчетность в установленном действующим законодательством Российской Федерации порядке.

Общество с ограниченной ответственностью "Маркет" учреждено собранием участников, в соответствии с ФЗ "Об Обществах с ограниченной ответственностью".

На основании Устава и внутренних документов анализируемого предприятия можно привести следующие данные:

Предприятие в своем составе имеет Совет учредителей — участников общества из двух человек.

Высшим органом управления ООО "Маркет" является общее собрание участников. Руководство текущей деятельностью фирмы осуществляется единолично исполнительным органом - директором. Директор подотчетен общему собранию участников. Директор избирается общим собранием на три года.

Контроль за финансово-хозяйственной деятельностью фирмы осуществляется ревизионной комиссией, создаваемой общим собранием из числа участников или других лиц.

Решения Совета участников принимается только единогласно. В случае несогласия кого-либо из участников, он имеет право на выход из их числа на условиях, оговоренных в учредительном договоре, уставе и ГК РФ.

Решения по оперативным вопросам принимаются директором единолично.

К компетенции общего собрания участников относится решение о:

-утверждение сметы доходов и  расходов;

-ликвидации предприятия;

-реорганизации предприятия;

-расширения и создания филиалов;

 прием новых членов общества  и выход из него.

ООО "Маркет" самостоятельно планирует свою деятельность и определяет перспективы своего развития. Оплачивает все предусмотренные законами РФ налоги.

Внешний контроль за деятельностью ООО "Маркет" осуществляют налоговые, природоохранительные, антимонопольные органы, общество «Защиты прав потребителей» и др. на основании действующего законодательства.

Основной  целью деятельности ООО "Маркет" является осуществление производственно-хозяйственной деятельности, направленной на получение прибыли на вложенный капитал, а также удовлетворение на основе полученной прибыли социально-экономических интересов Учредителей и членов трудового коллектива. ООО "Маркет" специализируется на разработке и производстве электротехнической продукции и систем промышленной автоматики.

Заводом выпускается целая серия такой продукции, как выключатели конечные, отдельные виды реле (реле времени, реле контроля фаз), секундомеры электронные, датчики кода Морзе.

ООО "Маркет" основан в 1994 году. Изделия фирмы представлены во всех регионах России и многих странах СНГ.

В связи с растущей конкуренцией предприятие постоянно повышает технический уровень и качество своей продукции. Вся продукция предприятия имеет сертификат соответствия. Существует гибкая система скидок. По некоторым номенклатурным позициям ООО "Маркет" занимает лидирующее положение на рынке. Предприятием рассматриваются любые условия и формы оплаты (бартер, векселя, взаимозачеты и т.д.).

Сегодня ООО "Маркет" - это крупное специализированное предприятие по поставкам и последующему сервисному обслуживанию продукции электротехнического назначения (электросчетчики, трансформаторы, низковольтное и щитовое оборудование, светотехника, электродвигатели, метрологическое оборудование, кабельно-проводниковая продукция), ассортимент предлагаемой продукции насчитывает более 1000 наименований.

 

1.2. Структура организации

 

Созданная структура предприятия позволяет оперативно выполнять широкий спектр заказов - от поставки единичных изделий до поставки крупных партий товаров:

Отдел прямых продаж -	Индивидуальная работа с крупными потребителями
Отдел маркетинга и продаж-	Маркетинговые исследования, ВЭД, оптовые и мелкооптовые продажи
Отдел логистики -	Поддержание оптимального ассортимента продукции на складе, закупки, организация доставки продукции заказчикам
Отдел закупок -	Организация закупок, работа с поставщиками.
Научно-внедренческий отдел -	Системы автоматизации.
Сервисно-техническая служба -	Технические консультации, гарантийное и пост-гарантийное обслуживание.

Сегодня компания ООО "Маркет"это:

• прямые взаимоотношения с производителями, что позволяет обеспечить гарантию качества, гарантийная замена;
• поставки продукции украинских и российских предприятий ;
• широкий ассортимент продукции на оперативном складе;
• более 700 постоянных заказчиков по всей РФ;
• высокий профессионализм наших специалистов;
• это высокая оперативность в исполнении заказов;
• обеспечение доставки продукции по всей территории РФ.

 

 

1.3. Кадры организации, ее руководство

 

Трудовые ресурсы являются важной производственной силой. От того насколько рациональна структура трудовых ресурсов, а также их использование зависит финансовый результат деятельности предприятия.

Главный потенциал предприятия заключен в кадрах. Без нужных квалифицированных работников ни одна организация не может достичь целей и выжить в конкурентной борьбе. Рассмотрим основные данные и показатели, характеризующие персонал ООО "Маркет".

Количественный и качественный состав персонала ООО "Маркет" за 2004 - 2006 годы представлены в таблице 1.

Таблица 1. Кадры предприятия

Показатели	2004	2005	2006	%
Среднегодовая численность, чел.	415	328	348	83,9
Руководители, чел.	1	1	1	100
Специалисты, чел.	18	18	17	94,4
Рабочие, чел.	396	309	330	83,3

Анализируя данные таблицы видим, что общая численность персонала за два года сократилась на 16,1 %, из них руководителей на 0 %, специалистов на 5,6 %, рабочих на 16,7 %. Сокращение персонала наблюдается практически во всех подразделениях предприятия.

 

Таблица 2. Обеспеченность трудовыми ресурсами ООО "Маркет"

Наименование	Годы			2006г.   в % к 2004г.	Отклонение
	2004	2005	2006		чел.	в %
Требуется по плану, чел.	402	328	328	81,6	-74	-18,4
Фактически имеется, чел.	415	328	348	83,8	-67	-16,2
Обеспеченность, %	103,2	100,0	106,1	102,8	2,9	2,8

 

Делая вывод по таблице 2 можно сказать, что ООО "Маркет" в 2004 году был обеспечен трудовыми ресурсами на 103,2 %, в 2005 году данное обеспечение было оптимальным (100 %), а в 2006 году обеспеченность трудовыми ресурсами составило 106,1 %.

Анализ уровня образования работников ООО "Маркет" представлен в таблице 3.

Согласно таблице 3 состав работников по образованию характеризуется следующими данными: руководитель и большая часть специалистов имеют высшее образование – 44,4 %, среднее специальное – 42,1 %, среднее образование – 11,1 %. На руководящих должностях работают специалисты с большим практическим опытом работы по данному профилю, обладающие необходимыми организационными, деловыми, профессиональными и личностными качествами, умеющие принимать правильные решения. Среди рабочих 0 % имеют высшее образование, 46,4 % имеют среднее специальное образование, 53,6 % - среднее образование.

 

 

Таблица 3. Уровень образования работников за 2004 - 2006 годы

 

Наименова-ние категории работающих	Уровень образования
	Высшее			Средне-специальное			Среднее (практики)			Итого
	2004	2005	2006	2004	2005	2006	2004	2005	2006	2004	2005	2006
1. Руководители	1	1	1	-	-	-	-	-	-	1	1	1
2. Специалисты	8	8	7	9	9	8	1	1	2	18	18	17
3. Рабочие	-	-	-	153	153	153	243	156	177	396	309	330

 

Таким образом, профессионально-квалификационный уровень работников предприятия достаточно высокий, позволяющий решать поставленные задачи.

Негативным моментом является быстрое старение коллектива и отсутствие притока молодых специалистов.

Основными причинами увольнения работников были: по собственному желанию из-за неудовлетворенности заработной платой; прогулы, нарушения трудовой дисциплины.

Оплата труда работников производилась на основании Единой тарифной сетки и "Положения по оплате труда подразделений ООО "МАРКЕТ". Рассмотрим динамику средней заработной платы работников предприятия за период 2003-2005 годов.

Таким образом, из таблицы 4 видно, что в 2006 году средняя заработная плата снизилась на 20,4 %. Уменьшение объясняется увеличением количества работников при уменьшении объема работ.

Таблица 4. Фонд оплаты труда ООО "Маркет" за 2004 - 2006 годы

Год	Фонд оплаты труда, тыс. руб.	Среднесписочная численность работников, чел.	Средняя заработная плата за месяц, руб.	Изменение средней зарплаты, к предыдущему периоду
2004	35921,7	415	7213,2	-
2005	28639,5	328	7276,3	100,9
2006	30150,7	348	7220	99,2

Анализируя таблицу 5 можно сделать вывод, что численность работников предприятия на протяжении 3-х лет постоянно изменяется. Так, по сравнению с 2004г. она снизилась на 67 человек. Уменьшается время, отработанное за год работникам. По сравнению с 2004 годом этот показатель снизился на 123,8 тыс.чел.часа, это произошло из-за снижения численности работников. Выпуск продукции заметно снизился: в 2005 году он снизился  на 13,2 % по сравнению с 2004 г., а в 2006 г. – на 30,5 % по сравнению с 2004 годом. Заработная плата в 2004 году наименьшая – 7213,2 руб., в 2005 году – 7276,3, а в 2006 г. – 7220 руб. Она увеличилась на 6,8 руб., по сравнению с 2004 годом, но снизались на 56,3 руб. по сравнению с 2005. Фонд оплаты труда в 2006 году уменьшился по сравнению с 2004 годом на 16,07 %. Это вызвано снижением количества работников на 67 человек.

Таблица 5. Анализ труда и заработной платы в ООО "Маркет"