Отчет по практике в Управлении Пенсионного фонда РФ в городе Старый Оскол

 

 

 

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ  АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

БЕЛГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

(НИУ «БелГУ»)

СТАРООСКОЛЬСКИЙ ФИЛИАЛ

 

 

факультет ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ

 

 

Кафедра МЕНЕДЖМЕНТА

 

 

 

 

 

 

• ОТЧЕТ

• О ПРОХОЖДЕНИИ УЧЕБНОЙ ПРАКТИКИ

• студентки дневного отделения 2 курса группы 421106

Кочуровой Полины Антоновны

 

 

 

 

 

 

 

 

Научный руководитель

к.и.н. ст. преподаватель

Шамрина Екатерина Александровна 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СТАРЫЙ ОСКОЛ 2013

СОДЕРЖАНИЕ

 

 

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………………………3

 

 

1. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПЕНСИОННОГО ФОНДА В ГОРОДЕ СТАРЫЙ ОСКОЛ И СТАРООСКОЛЬСКОМ РАЙОНЕ ……………………………………………………………….……….4
1. Единой пенсионной службе 10 лет…………………………………………...4
2. История создания отделения Пенсионного фонда Российской Федерации

по Белгородской области…………………………………………………………..7

3. Положение об отделе кадров и ведения делопроизводства УПФР в городе Старый Оскол и Старооскольского района…………………………………..8

 

 

ВЫВОД ПО ПРАКТИКЕ…………………………………………………………13

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………………...15

ПРИЛОЖЕНИЕ……………………………………………………………………16

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Пенсионный фонд имеет  огромное влияние на экономику страны, так как главной целью его  является обеспечение человеку заработанного  уровня жизненных благ путем перераспределения и накопления средств во времени и в пространстве. Так, каждый трудящийся в стране своим трудом и прошлыми социальными отчислениями гарантирует себе определенный прожиточный уровень в будущем.

Пенсионный фонд своими средствами обеспечивает выплату ежемесячных пособий, пенсий людям которые в силу определенных обстоятельств не могут обеспечить свое проживание, в том числе пенсионеров. Так, средства расходуются на выплаты государственных пенсий, пенсий инвалидам, военным, компенсации пенсионерам, пособий для детей в возрасте от 1,5 до 6 лет и на многие другие социальные цели. Таким образом, определяется его важное социальное значение.

Целями учебной  практики являются:

1. приобретение практических навыков решения организационно-экономических и управленческих задач по формированию, развитию и использованию персонала организации; приобретение практических навыков разработки документов нормативно-методического обеспечения системы управления персоналом организации — базы практики.
2. приобретение опыта самостоятельной профессиональной деятельности в области управления персоналом.
3. овладение конкретными методами управления персоналом, используемыми в организации — базе практики, исходя из ее целей и задач.

 

 

 

 

 

1. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПЕНСИОННОГО ФОНДА В ГОРОДЕ СТАРЫЙ ОСКОЛ И СТАРООСКОЛЬСКОМ РАЙОНЕ

 

1. Единой пенсионной службе 10 лет

Сегодня Управление Пенсионного  фонда РФ  в городе Старый Оскол  и Старооскольскому району работает как надежный и устойчивый механизм, решающий все вопросы пенсионного обслуживания. Однако  созданию подобной единой структуры предшествовали годы.

22 декабря 1990 года в  целях государственного управления  финансами пенсионного обеспечения  в Российской Федерации образован  Пенсионный фонд Российской Федерации.

ПФР является самостоятельным финансово-кредитным учреждением, осуществляющим свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

22 марта 1991 года было  принято постановление Правления  Пенсионного фонда России о  создании Отделения ПФР по  Белгородской области.

По мере становления  и накопления опыта работы, учитывая сложившиеся проблемы в деле пенсионного  обеспечения, 01 октября 1996 года при  поддержке губернатора Евгения  Степановича Савченко на территории Белгородской области создается  Единая Пенсионная служба с образованием в городах и районах 22 управлений ПФР.

Единая Пенсионная служба в г. Старый Оскол и Старооскольском  районе создана 01 октября 1996 года. В  этом году коллектив Пенсионного  фонда отмечает 10 лет со дня создания Единой Пенсионной службы.

Благодаря созданию Единой Пенсионной службы, за 10 лет проделана  работа по страхованию всего работающего  населения, а это более 234 тысяч  человек, обеспечена обработка и  ввод индивидуальных сведений о стаже  и заработке застрахованных лиц. Это позволяет пенсионерам избавиться от необходимости сбора справок о заработной плате.

Персонифицированный учет – это накапливающаяся электронная  копилка, которая позволит правильно  исчислять пенсию каждому из нас  в соответствии с трудовым вкладом.

Сегодня поступление средств в Пенсионный фонд обеспечивает более 13 тысяч плательщиков города и района. Подавляющее число из них своевременно производят необходимые платежи в Пенсионный фонд и не имеют долгов перед пенсионерами.

Единая ведомственная  принадлежность подразделений, осуществляющих оперативное управление и расходование собираемых налоговыми органами средств на финансирование пенсий, назначение и выплату пенсий, позволила создать новую пенсионную структуру, внедрить новые пенсионные технологии, улучшить качество пенсионного обслуживания, обеспечить правильное и своевременное назначение и выплату пенсий, осуществлять постоянный контроль за использованием средств, направляемых на финансирование пенсионных выплат. Созданы условия для контроля достоверности сведений о заработке застрахованных лиц в соответствии с уплачиваемыми страховыми взносами. Специалисты пенсионных отделов работают в тесном контакте со специалистами отдела персонифицированного учета, экономистами, бухгалтерами, что позволяет оперативно решать возникающие вопросы. Отделом оценки пенсионных прав Управления ПФ на предприятиях и организациях города  и района приведены в соответствие с новыми Списками № 1, № 2 Перечни рабочих мест, наименований профессий и должностей, за работу на которых устанавливается льготное пенсионное обеспечение. Во многом этому способствовал договор, заключенный Отделением ПФР с управлением по труду администрации области, а также трехстороннее Соглашение между администрацией области, областным Советом профсоюзов и объединениями работодателей.

Работники Пенсионной службы, работая в тесном контакте с пенсионерами и ветеранскими организациями, получая  массу писем и обращений, как  никто знают, как тяжело пенсионерам. А ведь количество обслуживаемых  пенсионеров увеличилось на 12450 человек  и на сегодняшний день пенсионеров в нашем городе и районе более 63 тысяч человек.

За 10 лет Единой Пенсионной службы вновь начислили пенсию более 50 тыс. чел. Произведено около 112 тыс. чел. перерасчеты по различным причинам (увеличение стажа, изменение периодов по зарплате, продление инвалидности и др.).

Из этого следует, что  за 10 лет только по двум причинам: новое  назначение и перерасчет,  Единую Пенсионную службу посетили 162 тыс.чел.

Сегодня Управление Пенсионного  фонда РФ в городе Старый Оскол и Старооскольскому району – это стройная, технологично отлаженная структура, включающая в себя 12 отделов.

Все эти годы  идет усердная, терпеливая разъяснительная  работа в трудовых коллективах, в  школах, ВУЗах и среднеспециальных  учебных заведениях, сельских администрациях. Создаются консультационно-информационные пункты на предприятиях. Суть пенсионной реформы необходимо довести до каждого.

Правильность выбранного нами в 1996 году направления на создание Единой Пенсионной службы подтверждается Указом Президента РФ № 1709 от 27.09.2000 г. «О мерах по совершенствованию управления государственным пенсионным обеспечением в Российской Федерации». Этим Указом Пенсионному фонду поручается выполнение задачи, имеющей огромное государственное значение, затрагивающее интересы практически всех россиян.

Смысл документа в  том, что в Пенсионном фонде России и его отделениях субъектов Федерации  сосредотачиваются все функции  пенсионного обслуживания населения.

С 2000 года в работе Пенсионного  фонда выделено новое направление – это разработка и реализация целевых социальных программ по повышению уровня жизни пенсионеров. Это программа адресного лекарственного обеспечения и  медицинского страхования не работающих пенсионеров социальные мероприятия с выделением средств из Пенсионного фонда ко дню пожилого человека, к декаде инвалидов, мероприятия, связанные с проведением праздника  победы в Великой Отечественной войне. Вся эта работа проводится в тесном контакте с   ветеранскими организациями, с управлением социальной защиты населения.

 

 

 

2.  История создания отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Белгородской области.

В Белгородской области  отделение Пенсионного фонда  Российской Федерации было создано  Постановлением Правления ПФР №59 от 22 марта 1991 года.

Первым управляющим  отделения Пенсионного фонда  РФ по Белгородской области назначена  Ермакова Э.Л. Член Правления Пенсионного  фонда Российской Федерации, инициатор  создания Единой пенсионной службы области. В декабре 1999 года Ермакова Э.Л. была избрана Депутатом Государственной Думы Федерального собрания Российской Федерации. С 2003 года – член Центральной избирательной комиссии Российской Федерации.

С февраля 2000 года управляющим  отделением назначена Белая Лидия  Борисовна.

С 4 июля 2007 года управляющим ОПФР по Белгородской области назначен Худаев Дмитрий Васильевич, ранее возглавлявший департамент социальной политики правительства Белгородской области.

18 марта 2008 года в  соответствии с Постановлением  Правления ПФР 388п отделение  Пенсионного фонда РФ по белгородской области признано лучшим отделением в Центральном Федеральном округе по итогам работы за 2007 год.

Отделение ПФР по Белгородской области включает 22 управления ПФР  в городах и районах области

По состоянию на 1 января 2009 года в Белгородской области в системе обязательного пенсионного страхования зарегистрировано более 1500 тыс. застрахованных лиц, включая более 464 тыс. пенсионеров. В области ежегодно назначается более 35 тысяч новых пенсий, средний размер пенсии возрос до 4297,33 рублей.

Круг задач, стоящих  перед органами Пенсионного фонда, год от года расширяется. Сегодня  работники ПФР вместе с вопросами  назначения и организации выплаты  пенсий, их перерасчета и повышения, занимаются ведением регистров получателей  ЕДВ и других социальных выплат.

Благодаря согласованной  работе с органами социальной защиты населения сформирован и регулярно  обновляется Федеральный регистр  лиц, имеющих право на получение  государственной  социальной помощи,  в количестве 370 тыс. человек (по состоянию на 1 января 2009 года) в установленные сроки, что позволило произвести своевременную выплату ЕДВ на территории области.

 

 

1.3 Положение об отделе кадров  и ведения делопроизводства УПФР  в городе Старый Оскол и  Старооскольского района.

Общие положения:

- отдел кадров и ведения делопроизводства управления (далее - отдел) является структурным подразделением Управления Пенсионного фонда Российской Федерации  (государственного учреждения) в городе Старый Оскол и Старооскольском районе (далее - управление).

- отдел возглавляет начальник отдела, подчиненный непосредственно начальнику управления. 

- начальник отдела  и специалисты отдела назначаются на должность и освобождаются от занимаемой должности начальником управления.

 Отдел в своей деятельности  руководствуется:

- Конституцией Российской Федерации, 

- Трудовым кодексом Российской  Федерации, 

- федеральными законами и иными  нормативными правовыми актами  Российской Федерации, 

-Положением о Пенсионном  фонде Российской Федерации, утвержденным  постановлением Верховного Совета  Российской Федерации от 27 декабря  1991 г. № 2122-1 «Вопросы Пенсионного  фонда Российской Федерации (России)», 

- постановлениями и  распоряжениями Правления Пенсионного фонда Российской Федерации, приказами Исполнительной дирекции ПФР,

- приказами и распоряжениями  начальника управления, 

- основными положениями  Единой государственной системы  делопроизводства (ЕГСД), унифицированной  системой организационно-распорядительной документации (УСОРД),