Оглавление
Права и обязанности работников…………………………………………………...4
Права и обязанности работодателя…………………………………………………6
Рабочее время и время отдыха……………………………………………………...8
Порядок приёма и увольнения
работников……………………………………….12
Порядок оформления переводов…………………………………………………..15
Порядок оформления командировок……………………………………………...17
Порядок предоставления отпусков………………………………………………..18
Заключение………………………………………………………………………….20
Права и обязанности
работников.
Работник имеет право
на:
- Заключение, изменение и расторжение
трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом
РФ, иными федеральными законами;
- Предоставление ему работы,
обусловленной трудовым договором;
- Рабочее место, соответствующее
требованиям охраны труда и условиям,
предусмотренным коллективным договором;
- Своевременную и в полном объёме
выплату заработной платы в соответствии
со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- Отдых, обеспечиваемый установлением
нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращённого рабочего времени
для отдельных профессий и категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных
дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- Обучение безопасным методам
и приёмам труда за счёт средств работодателя;
- Обеспечение средствами индивидуальной
и коллективной защиты в соответствии
с требованиями охраны труда за счёт средств
работодателя;
- Профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение свой квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и локальными нормативными актами Предприятия/филиала;
- Объединение, включая право
на создание профессиональных союзов
и вступление в них для защиты своих трудовых
прав, свобод и законных интересов;
- Участие в управлении Предприятием/филиалом/ОСП
Предприятия в формах, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ, иным федеральным
законодательством, коллективным договором;
- Ведение коллективных переговоров
и заключение коллективных договоров
и соглашений через своих представителей,
а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений;
- Защиту своих трудовых прав,
свобод и законных интересов всеми не
запрещёнными способами.
Работник обязан:
- Добросовестно исполнять свои
трудовые обязанности, возложенные на
него трудовым договором и должностной
инструкцией (квалификационной характеристикой);
- Соблюдать трудовую дисциплину;
- Принимать меры к устранению
причин и условий, препятствующих или
затрудняющих соблюдение нормального
режима работы, и сообщать о них непосредственному
руководителю;
- Бережно относиться к имуществу
работодателя и других работников;
- Немедленно извещать своего
непосредственного или вышестоящего руководителя
о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью
людей, о каждом несчастном случае, происшедшем
на производстве или об ухудшении состояния
своего здоровья;
- Использовать рабочее время
для производительного труда, воздерживаясь
от действий, мешающих другим работникам
выполнять их трудовые обязанности;
- Соблюдать требования по охране
труда;
- Правильно применять средства
индивидуальной и коллективной защиты;
- Проходить обучение безопасным
методам и приёмам выполнения работ и
оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
- Проходить обязательные предварительные
(при поступлении на работу) и периодические
(в течение трудовой деятельности) медицинские
осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры
по направлению работодателя в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами;
- Содержать своё рабочее место,
оборудование и приспособления в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в подразделении и на территории Предприятия/филиала/ОСП Предприятия/ОСП
филиала;
- Соблюдать установленный порядок
хранения документов и материальных ценностей;
- Не разглашать сведения, составляющие
охраняемую законом тайну, ставшие известными
работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, в том числе разглашение
персональных данных другого работника;
- Сообщать руководителю структурного подразделения Предприятия/филиала/
ОСП Предприятия/ОСП филиала, осуществляющего кадровое делопроизводство, обо всех изменениях своих персональных данных.
Права и обязанности
работодателя.
Работодатель имеет
право:
- Заключать, изменять и расторгать
трудовые договоры с работниками в порядке
и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- Вести коллективные переговоры
и заключать коллективные договоры;
- Поощрять работников за добросовестный
эффективный труд;
- Требовать от работников исполнения
ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя и
других работников;
- Привлекать работников к дисциплинарной
и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
- Принимать локальные нормативные
акты.
Работодатель обязан:
- Соблюдать трудовое законодательство
и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные,
условия коллективного договора, Федерального
отраслевого соглашения и трудовых договоров;
- Предоставлять работнику работу,
обусловленную трудовым договором;
- Обеспечивать безопасность
и условия труда работнику в соответствии
с требованиями охраны труда действующего
законодательства;
- Обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией, сертифицированной специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- Обеспечивать работникам равную
оплату за труд равной ценности;
- Выплачивать в полном размере
причитающуюся работникам заработную
плату;
- Вести коллективные переговоры,
а также заключать коллективный договор
в порядке, установленном Трудовым кодексом
РФ;
- Предоставлять представителям
работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного
договора, соглашения и контроля за их выполнением;
- Знакомить работников под роспись
с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с
трудовой деятельностью;
- Своевременно выполнять предписания
должностных лиц федеральных органов
исполнительной власти, уполномоченных
на проведение государственного надзора
и контроля за соблюдением трудового законодательства
и иных нормативных актов, содержащих
нормы трудового права, других федеральных
органов исполнительной власти, осуществляющих
функции по контролю и надзору в установленной
сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового
законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового
права.
Рабочее время и время
отдыха.
Рабочее время - время, в течение которого
работник работник в соответствии с правилами
и условиями трудового договора должен
исполнять трудовые обязанности, а также
иные периоды времени, которые в соответствии
с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми
актами РФ относятся к рабочему времени.
Режим рабочего времени должен
предусматривать продолжительность рабочей
недели, работу с ненормированным рабочим
днём для отдельных категорий работников,
продолжительность ежедневной работы
(смены), в том числе неполного рабочего
дня (смены), время начала и окончания работы,
время перерывов в работе, число смен в
сутки, чередование рабочих и нерабочих
дней.
На Предприятии применяется
следующая продолжительность рабочей
недели:
- Пятидневная рабочая неделя
с двумя выходными днями;
- Шестидневная рабочая неделя
с одним выходным днём;
- Рабочая неделя с предоставлением
выходных дней по скользящему графику;
- Неполная рабочая неделя.
Нормальная продолжительность
рабочего времени работников предприятия
не может превышать 40 часов в неделю.
Продолжительность рабочего
времени при работе по совместительству
не должна превышать четырёх часов в день.
В течение рабочего дня (смены)
работнику должен быть предоставлен перерыв
для отдыха и питания продолжительностью
не более двух часов и не менее 30 минут,
который в рабочее время не включается.
На работах, где по условиям
производства (работы) предоставление
перерыва для отдыха и питания невозможно,
работодатель обязан обеспечить работнику
возможность отдыха и приёма пищи в рабочее
время.
На отдельных видах работ предусматривается
предоставление работникам в течение
рабочего времени специальных перерывов,
обусловленных технологией и организацией
производства и труда.
Работникам, работающим в холодное
время года на открытом воздухе или в закрытых
необогреваемых помещениях, а также грузчикам,
занятым на погрузочно-разгрузочных работах,
и другим работникам в необходимых случаях
предоставляются специальные перерывы
для обогревания и отдыха, которые включаются
в рабочее время.
Работникам, работающим по графикам
сменности, выходные дни предоставляются
в соответствии с утверждёнными графиками
сменности.
Для отдельных работников устанавливается
сокращённая продолжительность рабочего
времени в соответствии со статьями 92,
94 Трудового кодекса РФ.
Сокращенная продолжительность
рабочего времени устанавливается:
- Для работников в возрасте до
шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю;
- Для работников в возрасте от
шестнадцати до восемнадцати лет – не
более 35 часов в неделю;
- Для работников, являющихся
инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
- Для работников, занятых на
работах с вредными и/или опасными условиями
труда, - не более 36 часов в неделю
- 36 часов в неделю – для женщин, работающих в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
По соглашению между рабочим
и работодателем могут устанавливаться
как при приёме на работу, так и впоследствии
неполный рабочий день (смена) или неполная
рабочая неделя.
В связи с производственной
необходимостью для некоторых категорий
работников, в том числе для работников
аппарата управления Предприятия/филиала/ОСП
Предприятия/ОСП филиала может устанавливаться
сменная работа.
Сверхурочная работа – работа,
выполняемая работником по инициативе
работодателя за пределами установленной
для работника продолжительности рабочего
времени: ежедневной работы (смены), а при
суммированном учёте рабочего времени
– сверх нормального числа рабочих часов
за учётный период.
Привлечение к сверхурочным
работам допускается работодателем с
письменного согласия работника и по согласованию
с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
Работодатель обязан обеспечить
точный учёт продолжительности сверхурочной
работы каждого работника.
Продолжительность сверхурочной
работы не должна превышать для каждого
работника четырёх часов в течение двух
дней подряд и 120 часов в год.
Время отдыха – время, в течение которого работник
свободен от исполнения трудовых обязанностей
и которое он может использовать по своему
усмотрению.
Видами времени отдыха являются:
- Перерывы в течение рабочего
дня (смены);
- Ежедневный (междусменный) отдых;
- Выходные дни (еженедельный
непрерывный отдых);
- Нерабочие праздничные дни;
- Отпуска.
Продолжительность еженедельного
непрерывного отдыха не может быть менее
42 часов.