Перспективні напрями стимулювання персоналу в банках

Метою даної роботи є розробка перспективних напрямів стимулювання персоналу в банках.
Для досягнення поставленої мети були поставленні наступні завдання :
- вивчення понять і сутності «стимулювання персоналу» та його роль для розвитку банківського персоналу;
- розгляд і вивчення особливості матеріального та нематеріального стимулювання в банках;
- розгляд і вивчення зарубіжного досвіду стимулювання персоналу в банках;
- формування перспективних напрямів стимулювання персоналу в банках.

ВСТУП……………………………………………………………………………..…3
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГІЧНІ АСПЕКТИ ФОРМУВАННЯ НАПРЯМІВ СТИМУЛЮВАННЯ ПЕРСОНАЛУ В БАНКАХ………………...…5
1.1. Сутність поняття «стимулювання персоналу» та його роль для розвитку банківського персоналу…………………………………………………..5
1.2. Особливості матеріального та нематеріального стимулювання в банках………………………………………………………………………………..10
1.3. Зарубіжний досвід стимулювання персоналу в банках………………17
РОЗДІЛ 2. ДОСЛІДЖЕННЯ НАПРЯМІВ СТИМУЛЮВАННЯ ПЕРСОНАЛУ (НА ПРИКЛАДІ ТУ НБУ У ЛЬВІВСЬКІЙ ОБЛАСТІ)…………………………..26
2.1. Аналіз підходів до оцінки стимулювання персоналу………………..26
2.2. Заробітна плата, як основний вид стимулювання персоналу………..32
РОЗДІЛ 3. ФОРМУВАННЯ ПЕРСПЕКТИВНИХ НАПРЯМІВ СТИМУЛЮВАННЯ ПЕРСОНАЛУ В БАНКАХ………………………………...38
ВИСНОВОК………………………………………………………………………...42
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ…………………………………...…43