Планирование карьеры в организации

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 06 Ноября 2013 в 12:37, реферат

Описание работы

Личностный аспект предполагает рассмотрение этого явления с позиции человека личности, раскрывает особенности видения карьеры ее деятелем. С этим связаны выражение индивидом субъективной оценки (самооценки) характера протекания своего карьерного процесса, промежуточных результатов развития его карьеры, рождающиеся по этому поводу личные ощущения . “Карьера – это субъективно осознанные собственные суждения работника о своем трудовом будущем, ожидаемые пути самовыражения и удовлетворения трудом”, это “ индивидуально осознанные позиция и поведение , связанные с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека.”

Содержание работы

ВВЕДЕНИЕ. 3
1. Понятие карьеры. 5
1.1 Виды карьеры 6
2. Карьера и мотивация. 10
Заключение. 22
Список литературы 23

Файлы: 1 файл

организационное поведение (готовая работа).doc

— 317.50 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)
Открыть текст работы Планирование карьеры в организации