Подбор персонала

Управление людьми имеет практически такую же древнюю историю как человечество, поскольку оно появилось одновременно с возникновением первых форм человеческих организаций-племён, общин, кланов. По мере экономического развития и появления крупных организаций, управление персоналом превратилось в особую функцию управления, требующую специальных знаний и навыков. В организациях были созданы специальные подразделения, состоящие из людей, обладающих такими знаниями и навыками – отделы человеческих ресурсов.

Введение…………………………………………………………………..3
Глава 1 Научно-методические принципы подбора персонала………..4
1.1Системный подход к организации подбора персонала………....5
1.2Профессиография в подборе персонала………………………....6
Глава 2 Подбор и приём на работу……………………………………..8
2.1Планирование кадров……………………………………………..8
2.2Подбор кандидатов………………………………………………..8
2.3Методы подбора персонала на вакантные должности………...10
2.4Отбор персонала в организацию………………………………..12
Заключение………………………………………………………………17
Список литературы……………………………………………………...18