Автор работы: Пользователь скрыл имя, 29 Апреля 2014 в 02:03, практическая работа
Общая постановка задачи
1. Изучить теоретический материал.
2. Определить вакантную позицию в организации.
3. Совместно с экспертом (представителем компании-заказчика) заполнить все позиции в описании должности, используя «Бланк для снятия профиля позиции» (Приложение к практической работе №1).
4. Определить возможные источники поступления кандидатов на вакантную должность и заполнить «Карту поиска кандидата» (Приложение к практической работе №1).
5. Сделать выводы о возможности подбора нужного сотрудника на вакантную должность.
6. Принять участие в форуме по следующей тематике: «Какие кадровые агентства действуют на территории Белгородской области?»
7.Ответить на контрольные вопросы.