Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Мая 2012 в 14:16, реферат
Описание работы
Любое социальное управление неразрывно связано с управлением людьми, поэтому управление персоналом неразрывно связано с историей управления. С начала XX века управление персоналом стало выделяться в специфическую функцию социального управления, однако вплоть до середины XX века деятельность кадровых служб предприятий имела вспомогательный характер. Работа с персоналом означала организацию найма и достижение договоренности с работником о заработной плате. Только с 60-х годов XX века стали появляться идеи о развитии систем по работе с персоналом. Теория и практика управления персоналом формировалась по мере развития производительных сил и социально-общественных отношений в передовых странах мира.
Содержание работы
Введение 1. Экономический подход 2. Органический подход 3. Гуманистический подход Список литературы
В
современных экономических условиях
предприятиям приходится работать в
условиях постоянно меняющейся внешней
среды, поэтому деятельность по совершенствованию
системы управления персоналом должна
основываться на системном подходе. Это
способствует повышению адаптивных качеств
системы управления персоналом и эффективности
производства в целом.
За
прошедшее десятилетие большинство
руководителей предприятий осознали
необходимость управлять по-новому,
не командными методами, а вдумчиво подходя
к построению и развитию системы управления
персоналом. Именно эти ростки грамотного
подхода к управлению персоналом и предприятия
в целом могут стать основой для его дальнейшего
развития.
Список
использованной литературы:
Веснин В.Р.
Управление персоналом: учеб. пособие.
– М.: ТК Велби, изд-во Проспект, 2008
Мордовин
С.К. Управление персоналом: современная
российская практика. 3-е изд. – Спб.: Питер,
2009
Авдулова
Т.П. Психология менеджмента: Учеб. пособие
для студ. сред. проф. заведений. – М.: изд.центр
«Академия», 2009
Психология
управления персоналом: Пособие для специалистов,
работающих с персоналом /Под ред. А.В.
Батаршеева, А.О. Лукьянова. – М.: Изд-во
Института психотерапии, 2008.
Герчикова
И.Н. Менеджмент: Учебник для вузов. – 4-е
изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009
Кравченко
А.И., Тюрина И.О. Социология управления:
фундаментальный курс: Учеб. пособие для
студентов вузов. – 4-е изд., испр. и доп.
– М.: Академический Проект, 2008
Кибанов А.Я.,
Дуракова И.Б. Управление персоналом организации:
стратегия, маркетинг, интернационализация:
Учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2010
Управление
персоналом №4, 2010. Васильев Г. «Ваше дело
и его судьба находятся в руках тех людей,
которых вы нанимаете»
Управление
персоналом №8, 2010. Е.Власова «Система
мотивации – как привлечь и удержать»
Управление
персоналом .№3, 2010. Пономарева Н., Левина
С. «Управление мотивацией руководителей
и специалистов организации»
Карьера
№1-2, 2010 «Истории великих HR-теоретиков»
Менеджмент
в России и за рубежом. №5, 2010. Юрко Г.С.
«Внутрикорпоративные связи с общественностью
как инструмент управления персоналом
предприятия»
Менеджмент
в России и за рубежом. №4, 2010. Третьякова
Е.А., Алферова Т.В. «Управление персоналом
предприятия: социально-экономические
аспекты»
Менеджмент
в России и за рубежом №4, 2010. Малова И.И.
«Современные стратегии и концепции системы
мотивации и вознаграждения персонала
на основе сбалансированной системы показателей»