Автор работы: Пользователь скрыл имя, 01 Апреля 2015 в 16:25, контрольная работа
Эволюция управленческой мысли отображает развитие управления, как оно формировалось в систематизированную научную дисциплину и профессию. Не существует ни каких универсально применимых приемов или твердых принципов, которые делали бы управление эффективным. Но, как известно, во времена промышленной революции в XIX веке открывались фабрики первичного типа производства, на которых работали большие группы людей. Сами владельцы уже не могли контролировать деятельность всех работников, и чтобы обеспечить эффективность работы появилась необходимость в управленцах. Для этих целей обучали лучших работников. Это стало началом развития управления как науки.
Введение 3
1.Развитие управленческой мысли 4
2.История управленческой мысли в системе наук 6
3.Классификация подходо 7
4.Подходы на основе выделения различных школ 9
5.Процессный подход. 13
6.Системный подход. 15
7.Ситуационный подход. 17
Заключение 19
Список литературы 20
Установление этих основных перемен, в особенности в области лидерства и
поведения организационных структур и количественных оценок являлось наиболее важным вкладом ситуационного подхода в управлении.
Невозможно, однако, определить все переменные, влияющие на организацию. Для практических менеджеры могут рассматривать только те факторы, которые наиболее значимы для организации, и те, которые, скорее всего могут повлиять на ее успех.
Любая наука представляет собой совокупность знаний и непрестанного поиска новых данных о природе и обществе с целью понять и объяснить явления и законы природы, частью которой является сам человек.
Теория управления имеет только ей присущий предмет исследований — она изучает закономерности организации управленческого процесса и возникающие во время этого процесса отношения между людьми, определяет методологические приемы, соответствующие специфике объекта исследований, разрабатывает систему и методы активного воздействия на объект управления и определяет способы предвидения и прогнозирования изучаемых процессов. Сегодня, успешная работа организаций зависит от многих факторов.
Методологии и технологии управления – это, с одной стороны, мощный и эффективный инструмент достижения деловых и политических целей, с другой – чрезвычайно выгодный товар глобального характера.
Основная проблема науки управления – переход от накопления фактов, гипотез, локальных теорий к общей теории управления. Но для такого перехода есть множество препятствий научного, политического и экономического характера.
Целеустремленная, интеллигентная и творческая рабочая сила сегодня часто является тем, что отличает одну компанию от другой. Специалист в области управления человеческими ресурсами должен быть высококвалифицированным советником и консультантом высшего менеджмента и его подчиненных, помогающим им решать общие проблемы.
Расширение и углубление социального партнерства и трудовых отношений становится все более важной функцией управления персоналом. Партнерство и участие в принятии управленческих решений улучшают трудовые отношения и психологический климат на предприятиях.
7. «Основополагающие идеи в менеджименте». М; «Дело» 1996 г.