Поиск и подбор персонала

Управление людьми имеет практически такую же древнюю историю как человечество, поскольку оно появилось одновременно с возникновением первых форм человеческих организаций-племён, общин, кланов. По мере экономического развития и появления крупных организаций, управление персоналом превратилось в особую функцию управления, требующую специальных знаний и навыков. В организациях были созданы специальные подразделения, состоящие из людей, обладающих такими знаниями и навыками – отделы человеческих ресурсов. С развитием научно-технического прогресса и усложнением организаций во второй половине ХХ века расширились функции этих отделов – администрирование льгот и поддержание отношений с профсоюзами, дополнилось подбором, обучением и развитием персонала, созданием систем компенсации, развития карьеры, коммуникации, и значительно выросло их значение для организации.

Введение 3
1. Научно-методические принципы подбора персонала. 4
1.1. Системный подход к организации и подбору персонала 5
1.2. Профессиография в подборе персонала. 6
2. Подбор и прием на работу 8
2.1. Планирование кадров. 8
2.2.Подбор кандидатов. 8
2.3. Методы подбора кандидатов на вакантные должности. 10
2.4. Отбор персонала в организацию. 12
Заключение 17
Литература 18