Понятие и сущность линейно-функциональной структуры

- руководство внедрением  в производство автоматизированных  производственных процессов, обеспечивающих  безопасность работы с применением  на рабочих местах более совершенных  технологий и так далее.

Данная должность в связи со сложностью ремонта и обслуживания оборудования, а также высокими требованиями, предъявляемыми со стороны Ростехнадзора, Энергонадзора и других технических инспекций предусматривает наличие высшего технического образования и стаж работы по специальности на руководящих должностях не менее пяти лет.

Инженер по охране труда во взаимодействии с профсоюзным комитетом проводит работу по созданию здоровых и безопасных условий труда на производстве, в его обязанности входит:

- разработка совместно  с соответствующими службами  предприятия, профкомом годовых  планов по улучшению условий  охраны труда и санитарно-оздоровительных  мероприятий, а также участие  в разработке соглашения по  охране труда, включаемого в коллективный  договор;

- проведение анализа обстоятельств  и причин несчастных случаев, разработка с подразделениями  профилактических мероприятий и  контроль за их выполнением;

- участие в работе комиссий  по паспортизации и аттестации  рабочих мест по условиям труда;

- контроль выполнения  на предприятии законов, положений, правил, инструкций и приказов  по вопросам охраны труда, предложений  технической инспекции и органов  ростехнадзора, обязательств по  коллективному договору и так  далее.

Квалификационные требования: высшее образование и стаж работы на предприятии не менее трех лет. Согласно положения «Об отделе охраны труда» при численности работающих на предприятии до ста, количество сотрудников данного отдела один человек.

Главный энергетик руководит энергетической службой, которая обеспечивает непрерывную подачу электроэнергии для производственных нужд предприятия, в его обязанности входит:

- осуществление контроля  за электро-силовым и газовым  хозяйством общества, а также  системой отопления и водоснабжения;

- участие в составлении  плана потребления электроэнергии  и природного газа, ведение контроля  за экономным расходованием электроэнергии, теплоэнергии, природного газа и  воды;

- составление заявки на  приобретение оборудования, материалов  и других запасных частей, необходимых  для эксплуатации вверенного  ему оборудования и так далее.

Данная должность предусматривает наличие высшего образования или средне - специальное образование и стаж работы на инженерно - технической работе не менее пяти лет. В подчинении главного энергетика находится восемь чел.

Механик руководит механической мастерской которая обеспечивает безаварийную и надлежащую работу всех видов оборудования по приемке, обработке зерна и зернопродуктов, их правильную эксплуатацию, своевременный, качественный ремонт и в его обязанности входит:

- осуществление технического  надзора за состоянием и ремонтом  защитных устройств на механическом  оборудовании, зданий и сооружений;

- организация, под руководством  главного инженера, подготовки календарных  планов графиков осмотров, проверок  и ремонта оборудования, составление  дефектных ведомостей на оборудование, заявок на получение необходимых  для планово-предупредительных и  текущих ремонтов, материалов, запасных  частей для вверенного оборудования  и так далее.

Квалификационные требования: высшее образование или средне специальное образование и стаж работы по специальности не менее трех лет. Количество подчиненных девять человек.

Заведующий материальным складом обеспечивает приемку, выдачу всех материальных ценностей и обеспечивает их количественную, качественную сохранность и в его обязанности входит:

- организация выгрузки  всех наволочных, лесных грузов  и металлических изделий с  железнодорожного и автомобильного  транспорта;

- правильное складирование  хранение материальных ценностей, содержание складских помещений  в нормальном санитарном и  противопожарном состоянии;

- обеспечение горюче –  смазочными материалами, при производственной  необходимости поездки за материалами  в пределах области и так  далее.

Квалификационные требования: средне специальное образование и стаж работы по учету и контролю не менее одного г. или общее среднее образование и стаж работы по учету и контролю не менее трех лет. Подчиненных нет, так как материальные запасы на предприятии не большие.

Начальник производственно – технической лаборатории руководит данной лабораторией которая осуществляет контроль по качественному приему зерна и хлебопродуктов, правильному размещению, хранению, сушке, подработке и отгрузке, подчиняется генеральному директору. Согласно должностной инструкции в его обязанности входит:

- составление плана размещения  зерна и хлебопродуктов по  складам и силосам элеватора;

- организация постоянного  надзора за качеством хранящегося  зерна и хлебопродуктов;

- контроль общего санитарного  и технического состояния складских  помещений, элеватора, организация  работы по дезинсекции и дератизации  складских помещений;

- контроль за соблюдением  правил технологического процесса  при сушке, очистке и активном  вентилировании зерна и принимать  меры к устранению выявленных  нарушений и так далее.

Квалификационные требования: высшее образование и стаж работы не менее одного года или средне специальное образование и опыт работы в данной сфере не менее трех лет. В подчинении четыре человека.

Главный бухгалтер руководит бухгалтерией общества и подчиняется генеральному директору. В его обязанности входит:

- организация и учет  поступающих денежных средств, товарно  – материальных ценностей и  основных средств, своевременное  отражение на счетах бухгалтерского  учета операций связанных с  их движением;

- осуществление контроля  за соблюдением порядка оформления  первичных и бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств, расходования фонда заработной  платы;

- участие в проведении  экономического анализа хозяйственно  – финансовой деятельности по  данным бухгалтерского учета  и отчетности в целях выявления  внутрихозяйственных резервов, устранения  потерь непроизводственных затрат  и так далее.

Квалификационные требования, предъявляемые к данной должности: высшее экономическое образование и финансово – бухгалтерский стаж работы не менее пяти лет. Количество подчиненных три человека.

Старший экономист составляет перспективные годовые и квартальные планы хозяйственно-экономической деятельности, разрабатывает месячные планы по объему работ труда и заработной плате по производственным участкам, подчиняется генеральному директору. В соответствии с его должностной инструкцией он обязан:

- проводить анализ старых  и устанавливать новые расценки  на услуги по приемке, сушке, хранению  и отгрузке зерна и хлебопродуктов;

- проводить хронометраж, разрабатывать местные нормы  выработки и нормы времени, и  ознакамливать с ними рабочих;

- вести контроль за  правильным применением действующих  норм и расценок и так далее.

Квалификационные требования: высшее экономическое образование и стаж работы не менее трех лет. Подчиненных не имеет, так как в связи с небольшой номенклатурой оказываемых услуг, а также небольшой численностью работающих достаточно одного человека.

Начальник военизированной (сторожевой) охраны осуществляет руководство подразделением обеспечивающим недопущение причинения ущерба предприятию действиями работников и третьих лиц, подчиняется генеральному директору. В соответствии с должностной инструкцией в его обязанности входит:

- контроль выполнения  всеми работающими предприятия  строгого пропускного режима;

- пресекать несанкционированное  проникновение на территорию  предприятия посторонних лиц;

- обеспечивать выполнение  всеми службами противопожарных  мероприятий;

- содержать в исправном  состоянии противопожарное оборудование  и так далее.

Квалификационные требования: средне - специальное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее трех лет. В подчинении одиннадцать человек.

Инспектор по кадрам ведет учет личного состава предприятия, его подразделений, установленную документацию по кадрам и подчиняется генеральному директору, в его обязанности входит:

- оформление приема, перевода  и увольнения работников в  соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами  генерального директора общества;

- изучение движения и  причины текучести кадров, участие  в разработке мероприятий по  их устранению;

- осуществление контроля  за состоянием трудовой дисциплины  в подразделениях предприятия  и соблюдением работниками правил  внутреннего трудового распорядка  и так далее.

Для выполнения этих обязанностей необходимо средне - специальное образование и стаж работы не менее одного года.

В связи с изменением экономических условий хозяйствования, развитием самого предприятия, существующая организационная структура требует некоторых изменений.

Иерархические структуры управления показали эффективность в крупных и сверхкрупных организациях, в которых необходимо обеспечить слаженную и четкую работу больших количеств людей, рабочих на единую цель. Они позволяют мобилизовать человеческую энергию и кооперировать труд людей при решении сложных проектов в массовом и крупносерийном производстве. К иерархическому типу структуры относится линейно-функциональная организационная структура, которая применяется на малых предприятиях.

Организационная структура анализируемого предприятия как уже говорилось, является линейно-функциональной, и поэтому положительными чертами этого типа структуры являются:

- единство распорядительства  и ответственности, то есть исполнители, подчиняются только одному непосредственному  начальнику, а тот, в свою очередь, несет ответственность за работу  своих подчиненных;

- четко линейное соподчиненность  всех должностей и звеньев  управления, что обеспечивает согласованность  действий;

- простота управления, так  как существует только один  канал связи;

- личная ответственность  руководителя за конечный результат  деятельности своего подразделения;

- невосприимчивость к  изменениям, особенно под воздействием  научно-технического и технологического  прогресса, закостенелость системы  отношений между звеньями и  работниками аппарата управления, обязанными строго следовать  правилам и процедурам, медленная  передача и переработка информации  из-за множества согласований (как  по вертикали, так и по горизонтали), замедление прогресса управленческих  решений.

Недостатки организационной структуры управления в ОАО «Варгашинский элеватор» определяются общими недостатками присущими всем структурам с линейно-функциональным построением:

- слабая восприимчивость  к изменениям, особенно под воздействием  научно-технического и технологического  прогресса;

- закостенелость системы  отношений между звеньями и  работниками аппарата управления, обязанными строго следовать  правилам и процедурам;

- медленная передача и  переработка информации из-за  множества согласований (как по  вертикали, так и по горизонтали);

- замедление процесса  принятия управленческих решений.

Также недостатками организационной структуры управления является и то, что на предприятии не проводится комплексное изучение рынка данных услуг и продукции, так как изучение производится по каждому виду услуг и продукции отдельно. Так, например цены на услуги по приёмке, подработке, сушке, хранению и отпуску зерновых культур устанавливаются руководителем предприятия совместно со старшим экономистом без надлежащего на то анализа. Не проводятся исследования и прогнозы развития рынка, адаптации внутренних возможностей предприятия к изменяющимся условиям внешней среды. На предприятии также должным образом не проводится анализ внутренней среды предприятия - изучение организационной структуры предприятия с точки зрения ее жизнеспособности и конкурентоспособности, анализ производственных, трудовых, кадровых и других ресурсов предприятия, то есть оценка самого предприятия сегодня и в будущем, выявление резервов.