работу в дружеской атмосфере;
возможность оставаться на рабочем месте так долго, как этого хочется;
приемлемые условия труда;
хорошие отношения с руководством и прекрасное взаимодействие с коллегами.
Несовпадение мужского и женского
менталитета обусловлено традиционным
представлением о распределении
семейных ролей между мужчиной и
женщиной.
1.4 Факторы
успешной карьеры
На Эффективность карьерного продвижения
специалистов существенное влияние
оказывает целый ряд факторов.
В количественном и качественном
отношениях, как отмечают исследователи,
эти факторы чрезвычайно многочисленны,
многообразны и разновекторны, еще
более широк спектр их комбинаций.
Это определяет большую сложность
их классификации.
Среди психологических факторов карьеры
выделяют прежде всего факторы, связанные
непосредственно с человеком. Это
способности и интересы человека
,мотивация, принятие решения о смене
ролей и статуса, особенности
специализации…..и.т.д.
Во-вторых, можно рассматривать
факторы, связанные с взаимодействием
личности, окружающих людей и организации.
Это влияние других людей на профессиональную
карьеру человека(родителей, друзей,
коллег, руководителей), а также специфика
организационной структуры, миссия,
цели и тип организации.
Известный отечественный психолог
Р.Л. Кричевский(2006)[с.45] приводит целую
группу факторов , влияющих на карьерные
предпочтения людей.
Престиж профессии в обществе, текущая конъюнктура на рынке труда.
Социально-экономический статус семьи.
Ограничения на занятия той или иной профессиональной деятельностью.
Так же существуют и непсихологические
факторы, к которым относят:
экономические, политические, правовые,
социально-демографические, маркетинговые,
образовательные, медицинские, протекционистские.
Но из всего разнообразия факторов
успешной карьеры особое внимание хотелось
бы уделить влиянию личностных факторов
на карьеру.
Среди личностных факторов есть достаточно
большое количество особенностей ,
влияющих на эффективность карьерного
продвижения.
По результатам отечественных
и зарубежных исследований профессиональной
карьеры к наиболее значимым личностным
факторам, оказывающим влияние на
карьерное продвижение , относятся
:уверенность в своей карьерной
эффективности , то есть, по сути, самоэффективность,
личная ответственность за решения
по реализации карьеры, связанная с
интернальным локусом контроля, мотивация
к карьере, эмоциональная стабильность
и неконфликтность, соответствующие
низким показателям по признакам
нейротизма и психотизма.
Внутреннее
вознаграждение - это удовольствие, получаемое человеком
от работы, от уважения со стороны коллег,
от причастности к коллективу.
Внешнее
вознаграждение - это материальные выгоды, продвижение
по служебной лестнице, повышение социального
статуса.
Поэтому при
стимулировании работников, не только
материальном, руководителю необходимо
выявлять потребности работников, чтобы
потребности более низкого уровня
удовлетворялись прежде, чем потребности
более высокого уровня. При решении
вопросов стимулирования работников необходимо
исходить из приоритетов в мотивации
труда у работников. На различных
уровнях социально-экономического
развития общества различны и типы
трудовой мотивации работников. При
определенном материальном благополучии
в обществе, уровне достатка, позволяющем
не только удовлетворять первичные
потребности, у работников повышенная
мотивация к тому, чтобы труд приносил
им удовлетворение, был значимым для них
и общества. В условиях нестабильной экономической
ситуации на первое место выходит удовлетворение
первичных потребностей, желание заработать
средства к существованию.
Мотивация
карьеры- комплексная характеристика свойственная
каждому человеку.
2.1 Описание хода исследования
В нашем исследовании принимали
участие 20 работающих мужчин и 20 работающих
женщин из различных профессиональных
областей (юрист, педагог и др.) в
возрасте от 25 до 50 лет. Респондентам было
предложено письменно ответить на вопросы
анкеты (см. Приложение). Затем нами
были проанализированы ответы респондентов.
Особое внимание мы уделили ответам
на вопросы, наиболее информативным
с точки зрения исследования гипотезы
нашей работы (существуют различия
в представлениях о факторах успешной
карьеры у работающих мужчин и
женщин). В частности, нами были выбраны
следующие вопросы:
Вопрос № 4– «Что означает для
вас успешная карьера?»
Вопрос № 6 – «Существуют ли,
на ваш взгляд, различия в карьере
мужчин и женщин? Если да, то в чем
они проявляются?»
Вопрос № 7- «Кого бы вы предпочли
видеть в качестве непосредственного
руководителя?»
Вопрос № 8 – «Укажите, пожалуйста,
какие факторы, на ваш взгляд, влияют
на успех карьеры? (далее были предложены
такие факторы, как пол, возраст,
образование, состояние здоровья и
т.д.)
Вопрос № 10 – «Из предложенного
перечня возможных целей карьерного
продвижения отметьте значимые для
вас и не значимые»
Вопрос № 11 – «Были ли у Вас
желания или перспективные цели,
когда вы только начинали свою карьеру?»
Вопрос № 12-«Вы хотите карьерного
развития в своей организации?»
Вопрос № 14-«Оглядываясь на свой профессиональный
путь и карьеру , вспомните о том
времени, когда вы были особенно довольны.
С чем это было связано?»
Вопрос № 15 – «Есть ли у вас
равновесие, гармония между работой,
семьей, отдыхом?»
Вопрос № 16-«Какие факторы в
вашей организации а)способствуют
карьерному продвижению б)препятствуют
карьерному продвижению
После этого был проведен качественный
и количественный анализ ответы респондентов
на эти вопросы, составлена сводная
таблица, включающая результаты анкетирования
в процентном соотношении (см. главу
«Анализ результатов исследования»).
2.2 Характеристика
метода исследования
В качестве методов исследования в
нашей работе мы использовали:
1. Опрос, включающий в себя
анкету
Анкетирование
– письменный опрос работников с
целью изучения их мнения в представлении
успешной карьеры.
Обоснование
метода. Этот метод предпочтительнее в нашей
ситуации в следующих отношениях:
а) анкетирование
позволяет наиболее жестко следовать
намеченному плану исследования,
так как процедура «вопрос-ответ»
строго регламентирована;
б) при помощи
этого метода можно с наименьшими
затратами получить высокий уровень
массовости исследования;
в) необходимо
выяснить мнения людей по каким-то вопросам
и охватить большое число людей
за короткий срок.
2.3 Анализ
результатов исследования
В таблице №1 отражены результаты
анализа ответов респондентов –
работающих мужчин и женщин - на вопрос
№ 4 – ««Что означает для вас
успешная карьера?» (целью данного
вопроса является исследование представлений
респондентов о понятии «карьера»)
Таблица
№1
ответы |
Респонденты-мужчины |
Респонденты - женщины |
Рост заработной платы, высокая заработная
плата |
50% |
66% |
Достижение тех целей, которые
запланировал |
33% |
17% |
Высокая должность, карьерный рост, продвижение
в должности |
33% |
17% |
Высокая ценность на рынке труда |
17% |
- |
Признание со стороны коллег |
17% |
- |
Возможность быть организатором, а не
исполнителем |
17% |
- |
самореализация |
- |
17% |
Развитие профессиональных навыков |
- |
17% |
Моральное удовлетворение |
- |
17% |
Как видно из таблицы, женщины больше,
чем мужчины, ориентированы на материальную
составляющую карьеры, тогда как
мужчинам более важно именно продвижение
по карьерной лестнице, приобретение
определенного статуса, уважения со
стороны коллег, возможность быть
более свободным в организации
своей профессиональной деятельности.
При этом женщинам более важно
личностное развитие в рамках карьеры:
они ориентированы на самореализацию
в выбранной профессиональной сфере,
развитие навыков, получение морального
удовлетворения. Это может быть связано
с тем, что женщинам более, чем
мужчинам, важно хорошее самоощущение
в профессиональной сфере, тогда
как мужчины изначально ориентированы
на конкурентные отношения, борьбу и
не связывают понятие карьеры
с ощущением комфорта.
В таблице №2 отражены результаты
анализа ответов респондентов на
вопрос №6 «Существуют ли, на ваш
взгляд, различия в карьере мужчин
и женщин? Если да, то в чем они
проявляются?» (целью данного вопроса
является исследование представлений
респондентов о различиях в карьере
мужчин и женщин).
Таблица
№2
| |
Респонденты –мужчины |
Респонденты –женщины |
да |
70% |
33% |
нет |
17% |
50% |
В чем проявляются различия? |
У мужчин нет беременности, рождение
детей затрудняет построение карьеры
– 33%
Разница в «устройстве» мозга
мужчин и женщин, соответственно –
в поставленных целях и путях
их достижения – 17%
Зависит от профессиональной
сферы (женщина легко может построить
карьеру бухгалтера, но не сможет работать
в автосервисе) – 17% |
Разный уровень заработной платы
– 17%
Мужчинам легче шагать
по карьерной лестнице – 17% |
Как видно из таблицы, 70% респондентов
– мужчин считают, что различия есть,
но с этим согласны только 33 % женщин.
50% процентов женщин считают, что
различий нет, с этим согласны только
17% мужчин. Мужчины считают, что основное
отличие в карьере мужчин и
женщин заключается преимущественно
в природных, физиологических особенностях
мужчины и женщины, женщины затрудняются
аргументированно описать эти различия,
основываясь на внешних признаках построения
карьеры.
Таблица №4
Факторы |
Ответы респондентов - мужчин |
Ответы респондентов - женщин |
| |
влияет |
Не влияет |
влияет |
Не влияет |
пол |
66% |
33% |
50% |
50% |
возраст |
66% |
33% |
70% |
17% |
образование |
70% |
17% |
100% |
|
Состояние здоровья |
50% |
50% |
70% |
17% |
Профессиональная компетентность |
100% |
|
100% |
|
Повышение квалификации |
66% |
33% |
100% |
|
Идеологические убеждения |
17% |
70% |
66% |
33% |
Поддержка тех или иных экономических
структур |
70% |
17% |
50% |
50% |
Личные качества |
100% |
|
100% |
|
Отношения с непосредственным руководителем |
100% |
|
100% |
|
Стечение обстоятельств |
70% |
17% |
100% |
|
Личная преданность |
33% |
33% |
50% |
50% |
Связи, покровительство |
70% |
17% |
100% |
|
стаж |
66% |
33% |
66% |
33% |
Конкретный практический опыт |
70% |
17% |
100% |
|
Как видно из таблицы, для мужчин
наиболее важными факторами успешной
карьеры являются профессиональная
компетентность, личные качества, отношение
с непосредственным руководителем
(с этим согласились 100% опрошенных).
Респонденты – женщины отметили
больше факторов: образование, профессиональная
компетентность, повышение квалификации,
личные качества, стечение обстоятельств,
связи (100% опрошенных женщин). Как мы
видим, в вопросах построения карьеры
женщины более ориентированы
на установление хороших отношений
(важны связи, покровительство) и, возможно,
меньше уверены в себе в вопросах
карьеры (100% опрошенных отметили стечение
обстоятельств как важный фактор
успеха в карьере).
Таблица № 5 включает результаты анализа
ответов на вопрос № 10 - «Из предложенного
перечня возможных целей карьерного
продвижения отметьте значимые для
вас и не значимые» (целью данного
вопроса является исследование представлений
мужчин и женщин о наиболее и наименее
значимых целях карьерного продвижения)
Таблица
№5
Цели карьерного продвижения |
Респонденты –мужчины |
Респонденты –женщины |
| |
значимые |
Не значимые |
значимые |
Не значимые |
Материальная обеспеченность |
100% |
|
100% |
|
Высокая должность в организации |
50% |
50% |
33% |
66% |
Стабильная зарплата, уверенность
в будущем |
100% |
|
100% |
|
Работа в хорошем коллективе |
66% |
33% |
70% |
17% |
Власть и влияние на окружающих |
66% |
33% |
17% |
70% |
Уважение со стороны коллег |
70% |
17% |
70% |
17% |
Самоуважение, моральное удовлетворение |
70% |
17% |
70% |
17% |
Значимость выполняемого дела |
70% |
17% |
66% |
33% |
Максимальная самостоятельность
в работе |
50% |
50% |
50% |
50% |
Самореализация |
100% |
|
100% |
|
Как видно из таблицы, в данном вопросе
отмечаются совпадения в ответах
респондентов – мужчин и респондентов
– женщин: и те, и другие в качестве
наиболее значимых целей карьеры
назвали материальную обеспеченность,
стабильную заработную плату и уверенность
в будущем, самореализацию.
После анализа результатов опроса
можно констатировать, что наша гипотеза
подтвердилась - существуют различия в
представлениях о факторах успешной
карьеры у работающих мужчин и
женщин. Мы обнаружили следующие различия: